本書為學(xué)術(shù)專著。本書在貿(mào)易自由化持續(xù)深化伴隨“人口紅利”優(yōu)勢逐漸消失的背景下, 厘清貿(mào)易自由化影響人力資本結(jié)構(gòu)的作用機(jī)制以及二者聯(lián)動對比較優(yōu)勢的影響是培育貿(mào)易競爭新優(yōu)勢, 為推動貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展研究提供了文獻(xiàn)支撐。本書在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上, 以進(jìn)口視角在企業(yè)異質(zhì)性貿(mào)易模型框架中增加工人異質(zhì)性, 結(jié)合教育投資函數(shù), 討論貿(mào)易自由化對人力資本結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)和機(jī)制分解。以及在中國深入?yún)⑴c全球分工背景下, 人力資本結(jié)構(gòu)與技能匹配對比較優(yōu)勢的影響。利用中國城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)、中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和WITS數(shù)據(jù)庫提供的關(guān)稅與非關(guān)稅數(shù)據(jù)的匹配數(shù)據(jù)庫, 以及城市統(tǒng)計(jì)年鑒提供的相關(guān)數(shù)據(jù), 在經(jīng)驗(yàn)層面量化影響效應(yīng)并識別影響渠道。為中國推動全面開放新格局過程中, 通過人力資本結(jié)構(gòu)變化實(shí)現(xiàn)“人才紅利”, 形成貿(mào)易競爭新優(yōu)勢, 最終實(shí)現(xiàn)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展提供政策。