章 因?yàn)槟恪安幌敫伞保簯B(tài)度與責(zé)任是敲門磚
德才兼?zhèn)洳攀瞧髽I(yè)需要的員工
勤奮到感動(dòng)別人甚至自己
端正心態(tài)，規(guī)避消極的職業(yè)態(tài)度
接受現(xiàn)在這份工作，不要活在過(guò)去中
帶著感恩心去工作，懷著責(zé)任心去做事
因?yàn)楸豢粗�，所以被施�?br> 用激情點(diǎn)燃?jí)粝�，用汗水收獲成功
第二章 因?yàn)槟恪安粫?huì)干”：能力與方法是通行證
合格是企業(yè)聘用你的標(biāo)準(zhǔn)
勝任才是硬道理
能者上、平者讓、庸者下、劣者汰
價(jià)值體現(xiàn)在懂得怎樣去做
細(xì)節(jié)造就完美，小事成就大業(yè)
三分苦干，七分巧干
以少的投入獲取的回報(bào)
忙要忙到點(diǎn)子上，不要做無(wú)用功
第三章 因?yàn)槟恪皼](méi)干成”：執(zhí)行與落實(shí)是檢測(cè)卡
干成事，才說(shuō)明你很“能干”
想要“有位”，就必須“有為”
目標(biāo)至上，保證完成任務(wù)
以成敗論英雄，只給老板好的結(jié)果
用業(yè)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)自己，用結(jié)果來(lái)證明自己
勇于“復(fù)命”，而不是“逃命”
功勞重于苦勞，結(jié)果重于過(guò)程
工作怕不到位，到位才會(huì)有好位
第四章 因?yàn)槟愎庥小皩�業(yè)化”沒(méi)有“職業(yè)化”：角色轉(zhuǎn)換
擺脫你的學(xué)生氣，轉(zhuǎn)變你的社會(huì)角色
從“種子”到“金子”的跨越
讓你的職業(yè)化之樹早日開(kāi)花結(jié)果
工作價(jià)值＝個(gè)人能力×職業(yè)化的程度
學(xué)歷、資歷、能力三者化
無(wú)時(shí)不學(xué)、無(wú)事不學(xué)、無(wú)人不學(xué)
工作狂：不想被人“嫌”，自己就不要太“閑”
成為未來(lái)企業(yè)需要的復(fù)合型人才
第五章 因?yàn)槟恪氨г埂倍嘤凇案淖儭保厚R上行動(dòng)
嘴巴不能只用來(lái)抱怨，還要用來(lái)提建議
假如沒(méi)了工作，你的生活會(huì)像現(xiàn)在一樣嗎
抱怨別人只會(huì)顯示你的無(wú)能
與其抱怨老板不重視你，不如提升你自己
增強(qiáng)你的主人翁意識(shí)，為企業(yè)作貢獻(xiàn)
閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿
想要 更多“票子”，就要多出好“點(diǎn)子”
第六章因?yàn)槟恪爸圃炻闊�”多于“�?chuàng)造價(jià)值”：司職解難
制造問(wèn)題者、解決問(wèn)題者、疑難問(wèn)題專家
“我能為企業(yè)做什么？”
做核心員工：打造自身不可替代的優(yōu)勢(shì)
提升執(zhí)行力，幫助老板有效解決問(wèn)題
讓問(wèn)題到此為止，替老板分憂解難
你有多少問(wèn)題需要請(qǐng)示
不想做事的人總有無(wú)數(shù)種借口
只為成功找方法，不為失敗找理由
第七章 因?yàn)槟汴P(guān)注“自我利益”多于“團(tuán)體利益”：全力付出
要知道你的工資從哪里來(lái)
要知道哪里都沒(méi)有“鐵飯碗”
不怕被“利用”，就怕你“沒(méi)用”
企業(yè)的效益決定員工的利益
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是你帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西
企業(yè)的利益高于個(gè)人的利益
為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)是員工的使命