本書整合主動行為激勵模型、社會認知理論和特質(zhì)激活理論等，利用元分析、問卷調(diào)查方法等研究方法來探討員工主動擔(dān)責(zé)的形成機制，以期對企業(yè)管理者激發(fā)員工主動擔(dān)責(zé)給出建設(shè)性意見。