第一章 董事問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的三元化
一、亟須認(rèn)真對(duì)待董事們的習(xí)慣性沉默
二、董事非理性行為與問(wèn)責(zé)空隙
三、誠(chéng)信問(wèn)責(zé)路徑的興起
四、董事問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的三元化趨勢(shì)
五、董事問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)三元化的正當(dāng)性分析
六、誠(chéng)信路徑下的司法審查標(biāo)準(zhǔn)與涵攝對(duì)象
七、結(jié)語(yǔ)

第二章 董事自我交易問(wèn)責(zé)的完全公平標(biāo)準(zhǔn)
一、如何對(duì)待董事"腳踏兩只船"？
二、董事自我交易的強(qiáng)制保護(hù)機(jī)制：完全公平標(biāo)準(zhǔn)
三、董事自我交易的程序公平
四、董事自我交易問(wèn)責(zé)規(guī)則的效率基礎(chǔ)
五、董事自我交易問(wèn)責(zé)規(guī)則的選擇
六、基于產(chǎn)權(quán)規(guī)則的責(zé)任規(guī)則：我國(guó)董事自我交易問(wèn)責(zé)規(guī)則的完善

第三章 董事經(jīng)營(yíng)決策問(wèn)責(zé)的商事判斷標(biāo)準(zhǔn)
一、如何對(duì)待董事決策失誤？
二、商事判斷規(guī)則：勤勉路徑下的公共政策選擇
三、勤勉路徑下問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)與行為標(biāo)準(zhǔn)的分離
四、商事判斷規(guī)則下的董事經(jīng)營(yíng)決策問(wèn)責(zé)
五、積極不干預(yù)政策：我國(guó)董事勤勉問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的完善

第四章 董事會(huì)結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)問(wèn)責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
一、他們?yōu)楹瘟?xí)慣性地"董董相護(hù)"？！
二、董事會(huì)結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)的問(wèn)責(zé)真空
三、董事會(huì)結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)的心理學(xué)機(jī)理剖析
四、董事會(huì)結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)問(wèn)責(zé)的誠(chéng)信路徑
五、董事會(huì)結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)問(wèn)責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)

第五章 高管"問(wèn)題薪酬"董事問(wèn)責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
一、他們何以習(xí)慣性地接受高管的"問(wèn)題薪酬"？！
二、高管薪酬激勵(lì)機(jī)制
三、現(xiàn)實(shí)困境："董董相護(hù)"與高管"問(wèn)題薪酬"
四、高管"問(wèn)題薪酬"的董事問(wèn)責(zé)：商事判斷規(guī)則及其局限性
五、高管"問(wèn)題薪酬"董事問(wèn)責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)

第六章 反收購(gòu)決策董事問(wèn)責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
一、他們何以習(xí)慣性地拒絕"外人"？！
二、反收購(gòu)的正當(dāng)性與反收購(gòu)措施的合理性
三、企業(yè)反收購(gòu)的董事會(huì)決策及其結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)剖析
四、反收購(gòu)決策董事問(wèn)責(zé)的中間標(biāo)準(zhǔn)評(píng)析
五、反收購(gòu)決策董事問(wèn)責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)

第七章 股東代表訴訟決策董事問(wèn)責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)
一、他們何以對(duì)公司訴權(quán)習(xí)慣性地冷漠？！
二、股東代表訴訟的代位性與代表性
三、股東代表訴訟的董事會(huì)決策及結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)分析
四、股東代表訴訟決策董事問(wèn)責(zé)的中間標(biāo)準(zhǔn)評(píng)析
五、股東代表訴訟決策董事問(wèn)責(zé)的合理性標(biāo)準(zhǔn)