不確定性時代，人們希望用人格測試了解自己，輔助自己的工作和生活。在諸多人格測試中，大九型人格理論獨樹一幟：準(zhǔn)確度更高、入門容易、整個系統(tǒng)博大精深。目前市面上關(guān)于大九型人格系統(tǒng)的著作，以九型人格為主，幾乎沒有介紹三副型的。這并非因為三副型沒有價值，而是對這一體系研究透徹、能深入淺出的為讀者講透的作者不多。裴宇晶老師致力于大九型人格系統(tǒng)的研究及推廣，桃李滿天下。經(jīng)過多年的研究和實踐，首次將三副型系統(tǒng)性的介紹給中國讀者。期待讀者能通過《本能性格》一書，了解自己在生存、快樂與關(guān)系三個本能的傾向類型，為自己的生活、工作找到更多符合本心的決策依據(jù)，活得更清醒、更精彩。
裴宇晶：? 國際九型人格學(xué)會IEA認(rèn)證導(dǎo)師? 南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理博士? 武漢大學(xué)工商管理碩士專業(yè)學(xué)位研究生校外導(dǎo)師? 南京大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃兼職導(dǎo)師? 南開大學(xué)濱海開發(fā)研究院特聘專家顧問? 國家注冊人力資源管理師? 國家二級心理咨詢師裴宇晶老師在業(yè)內(nèi)深耕十?dāng)?shù)年，長期致力于九型人格的研究和推廣，擁有大量來自各行各業(yè)的優(yōu)秀學(xué)員。
目錄
第1章 人人都有三種本能
三種本能類型分別對應(yīng)哪三種本能 / 002
本能不同，常有分歧 / 007
健康層級：如何平衡三種本能，成為“三棲明星” / 010
第2章 三種本能類型的特點
自保型的“小帳篷”：以“事”為先，為“事”托底 / 018
一對一型的“感覺”：以“情”為先，為“情”托底 / 034
社群型的“四通八達(dá)”：以“場”為先，為“場”托底/ 047
第3章 本能類型的婚戀關(guān)系
自保型求穩(wěn) / 062
一對一型要浪漫 / 069
社群型講大愛 / 076
三種本能類型在婚戀關(guān)系中的沖突 / 083
三種自我覺察，塑造好的親密關(guān)系 / 108
第4章 三種本能類型的親子關(guān)系
自保型家長：有計劃、講規(guī)則，怕失控 / 114
一對一型家長：重感受、建連接，怕失連 / 127
社群型家長：愛講理、見世面，怕丟臉 / 139
自保型孩子：自覺自主、渴望尊重，怕被干涉 / 152
一對一型孩子：隨性善變、渴望自由，怕不被愛 / 156
社群型孩子：善于協(xié)作、渴望奉獻(xiàn)，怕被排擠 / 162
第5章 三種本能類型的金錢關(guān)系
自保型“界限分明”：親兄弟明算賬 / 172
自保型金錢觀案例: 我是代買咖啡還是請你喝咖啡 / 179
一對一型“為感覺買單”：喜歡就會買買買 / 180
一對一型金錢觀案例：情比金堅 / 188
社群型“人脈就是錢脈”：人在，錢在 / 190
社群型金錢觀案例：弄巧成拙的答謝宴 / 197
三種本能類型的人如何建立健康的金錢觀 / 199
第6章 職場中的三種本能類型
職場中的自保型——執(zhí)行者：對事不對人 / 204
案例：這樣升職，不如離職——自保型小張的故事 / 214
職場中的一對一型——創(chuàng)意者：喜歡“挑人”，情大于事 / 215
案例：一對一型人的創(chuàng)業(yè)——雄心壯志，因情廢事 / 227
職場中的社群型——資源整合者：“用人所長，容人所短” / 229
案例：強社群文化下，自保型員工黯然出局 / 240
第7章 本能類型的健康層級
健康層級的高與低 / 244
三種本能類型的健康層級與個人的成長修行 / 250
掉層or 提層：回歸自我，重獲幸福 / 273
第8章 如何應(yīng)對本能過度與缺失
本能過度對人造成的影響/ 278
缺失某一本能，如何提升整合/ 284
致 謝 / 293
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