在一國的法律體系中，民法與勞動法本應是具有近親關系的兩個分支，二者原出一處，皆在傳統(tǒng)私法的根基之上繁衍生息。只是因后世勞資關系之進階發(fā)展，勞動契約中被逐漸諸注入了若干規(guī)制性因素，因而呈現(xiàn)出略強的的公法政策性傾向。但其根植于血脈傳承的私法契約基因卻從未因此而消亡。勞動關系及其雙方契約，仍需在相當程度上遵循私法契約之一般原理。但在我國當下的法律格局中，這兩種淵源極近的法律部門卻被有意地隔絕開來，并在適用層面造成了諸多尷尬，甚至漏洞。
本書即致力于對此等尷尬與漏洞的深入研究并理性填補。為此，本書將從法律性質(zhì)、體系歸列及規(guī)范協(xié)調(diào)等多個層面分別突進，在歷史與現(xiàn)實的交叉延伸中，精深挖掘、竭力恢復能夠?qū)崿F(xiàn)兩法協(xié)同、聯(lián)動的理性進路，并在整合與聯(lián)動之中，善用民法資源，水到渠成般化解前述法律漏洞。
為此，我們當以雇傭合同為中介，率先將勞動合同以特別法形態(tài)接入民法規(guī)整，以其精深法理與體系資源，重構兩法之間的雙線聯(lián)動；其次，在勞動關系領域，還必須清晰界分民法作用的實際范圍，防止其不當入侵本屬勞資博弈、政策權衡的獨有領域。再次，在適用層面，則需以雇傭關系之類型化細分為基礎，借契約法上的保護義務樞紐，轉(zhuǎn)譯并控制公法規(guī)制輸入其他雇傭形態(tài)的范圍與程度。最終，在兩者之間實現(xiàn)體系融通與平穩(wěn)過渡。