1 緒論

1．1 研究背景

1．2 研究意義

1．2．1 理論意義

1．2．2 實踐意義

1．3 研究內容與研究方法

1．3．1 研究內容

1．3．2 研究方法

1．4 技術路線與結構安排

1．4．1 技術路線

1．4．2 結構安排

1．5 主要創(chuàng)新點

1．6 述評

2 理論基礎及文獻綜述

2．1 自我決定理論

2．1．1 基本心理需求

2．1．2 動機類型

2．1．3 動機內化與需求滿足

2．1．4 相關實證研究

2．2 領導幽默

2．2．1 研究現(xiàn)狀

2．2．2 文獻的搜索和篩選

2．2．3 起源與概念內涵

2．2．4 常見測量工具

2．2．5 相關實證研究

2．2．6 影響效果的理論視角

2．2．7 述評

2．3 工作激情

2．3．1 起源與概念內涵

2．3．2 常見測量工具

2．3．3 影響因素

2．3．4 影響效果

2．3．5 述評

2．4 創(chuàng)造力

2．4．1 起源與概念內涵

2．4．2 常見測量工具

2．4．3 影響因素

2．4．4 述評

……

3 領導幽默動機歸因的內涵和結構

4 領導幽默動機歸因的量表開發(fā)

5 理論模型和研究假設

6 研究設計與數(shù)據(jù)分析

7 研究結論與展望

參考文獻

附錄