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深層心理學(xué)視域下的組織承諾理論研究

深層心理學(xué)視域下的組織承諾理論研究

定  價(jià):58 元

        

  • 作者:陳振宇著
  • 出版時(shí)間:2023/9/1
  • ISBN:9787521851908
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.9 
  • 頁碼:184頁
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:24cm
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讀者對(duì)象:本書既面向?qū)芾韺W(xué)、心理學(xué)及社會(huì)學(xué)等學(xué)科感興趣的專業(yè)研究人員,也可供普通讀者學(xué)習(xí)參考

本書基于深層心理學(xué)的視域,讓員工站在組織管理的“體驗(yàn)者”視角,以沙游技術(shù)作為研究工具,探析了員工自身的深層心理特征與組織承諾及其影響因素的關(guān)系,情境對(duì)員工深層心理特征產(chǎn)生的影響,組織承諾的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與情境和深層心理特征之間的關(guān)系,重新構(gòu)建了以組織承諾十維結(jié)構(gòu)為主的組織承諾理論,及以情結(jié)等深層心理因素為主的組織承諾影響因素理論,并在此基礎(chǔ)上對(duì)凌文輇等建構(gòu)的《中國(guó)員工組織承諾問卷》重新進(jìn)行了編訂,針對(duì)性的提出了積極有效的組織管理應(yīng)用策略。
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