人力資源管理是一門理論性和實踐性都很強的綜合性的管理類學(xué)科。在專業(yè)人才的培養(yǎng)過程中，實踐教學(xué)一直扮演著不可或缺的角色。我們深刻體會到，一方面，企業(yè)需要的是知識、技能雙全的高素質(zhì)技能型人才，但另一方面，僅單純地講授人力資源管理知識，布置簡單的課后作業(yè)，學(xué)生難以學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)人力資源管理相關(guān)崗位的技能。受制于人力資源管理在企業(yè)管理過程中的重要性、保密性等因素，學(xué)生在統(tǒng)一外出進(jìn)行頂崗實習(xí)前，基本不可能通過企業(yè)相同或相近崗位的實踐學(xué)習(xí)到專業(yè)操作的知識與技能。如何讓學(xué)生接受系統(tǒng)的專業(yè)技能訓(xùn)練，理解人力資源管理各模塊之間的聯(lián)系，真正領(lǐng)會到人力資源管理的要義，掌握和提高企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)技能，適應(yīng)企業(yè)對專業(yè)人才的需求，已成為當(dāng)前職業(yè)院校人力資源管理實踐教學(xué)的難題。
　　本書立足于中小企業(yè)人力資源管理基層操作人員的崗位需求，結(jié)合編寫團(tuán)隊的企業(yè)人力資源管理實踐和人力資源管理專業(yè)教學(xué)實踐經(jīng)驗，以知識的綜合應(yīng)用和崗位的操作能力為出發(fā)點，突出任務(wù)驅(qū)動、情景模擬和項目導(dǎo)向。在體系結(jié)構(gòu)方面通過任務(wù)間的聯(lián)系突顯人力資源管理各模塊的系統(tǒng)性；在任務(wù)設(shè)計方面，根據(jù)崗位的基礎(chǔ)性任務(wù)和中小企業(yè)的辦公條件進(jìn)行任務(wù)設(shè)計，強調(diào)應(yīng)用性和實戰(zhàn)性；在教材形式方面，采用了活頁式設(shè)計，結(jié)合新穎的頁面規(guī)劃安排，體現(xiàn)了本書形式的創(chuàng)新性。希望通過對本書中各種任務(wù)的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，提高學(xué)生的專業(yè)實踐能力和全方位的職業(yè)素養(yǎng)。
　　本書適合高職院校人力資源管理專業(yè)大專學(xué)生使用，既可直接用作人力資源管理綜合實訓(xùn)等專業(yè)實訓(xùn)類課程的教材，又可將各模塊拆開，分別用于人力資源管理專業(yè)與各模塊對應(yīng)的專業(yè)課的實訓(xùn)和課后練習(xí)。通過有針對性地組織學(xué)生進(jìn)行模塊化、任務(wù)化的實訓(xùn)，可提高學(xué)生的專業(yè)技能。
　　本書依照人力資源管理六大模塊設(shè)計內(nèi)容，分為人力資源規(guī)劃、招聘實務(wù)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理，每個模塊有3～8個任務(wù)，每個任務(wù)明確了面對的業(yè)務(wù)崗位、目標(biāo)、學(xué)習(xí)的重難點，設(shè)計了課前案例及分析，介紹了業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識，設(shè)計了工作任務(wù)、課后任務(wù)，擴(kuò)展了思考題、技能要求、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)資源等模塊內(nèi)容，精心準(zhǔn)備了每個任務(wù)的學(xué)習(xí)和實訓(xùn)資源。全書涵蓋了中小企業(yè)人力資源管理基層崗位需要的主要技能。在具體的教學(xué)中，教師可根據(jù)課時需要挑選模塊或任務(wù)，組織和指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)、訓(xùn)練。
　　本書具有以下特點：
　�。�1） 訓(xùn)練內(nèi)容以需求為導(dǎo)向，貼近崗位實踐。本書編寫團(tuán)隊成員有著豐富的企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗或長期的人力資源專業(yè)課教學(xué)經(jīng)驗。我們采取問卷調(diào)查、親身經(jīng)歷總結(jié)、訪談等方法了解中小企業(yè)人力資源管理基層崗位的關(guān)鍵任務(wù)，通過關(guān)鍵任務(wù)的內(nèi)容和要求設(shè)計本書中的實訓(xùn)任務(wù)。
　�。�2） 訓(xùn)練內(nèi)容具有系統(tǒng)性。本書根據(jù)中小企業(yè)人力資源管理工作的進(jìn)程或模塊化任務(wù)的進(jìn)程設(shè)計相關(guān)聯(lián)的模塊或任務(wù)，使學(xué)生可以接受系統(tǒng)性的訓(xùn)練，深入了解人力資源管理六大模塊之間的關(guān)系和同模塊中不同工作任務(wù)之間的聯(lián)系，較好地掌握企業(yè)人力資源管理工作流程。
　　（3） 教材形式新穎。本書在形式上采用了活頁式設(shè)計，并設(shè)計有充足的用于整理、反思、互動、歸納的記錄空間，有助于學(xué)生在學(xué)習(xí)、實訓(xùn)過程中更好地進(jìn)行總結(jié)和提升。
　　本書由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院的李濤擔(dān)任主編，廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院的沈斌、呂昀祥和廣西農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)的曹莉擔(dān)任副主編。具體分工如下：李濤負(fù)責(zé)教材整體框架和知識點、任務(wù)點的編排整理、案例篩選、統(tǒng)稿工作，以及模塊2、模塊5的內(nèi)容編撰工作；沈斌負(fù)責(zé)模塊3和模塊6的內(nèi)容編撰工作；呂昀祥負(fù)責(zé)模塊1的內(nèi)容編撰工作；曹莉負(fù)責(zé)模塊4的內(nèi)容編撰工作；許小玲、黃彩梅負(fù)責(zé)目錄制作、排版及校對工作。本書在編寫的過程中，還得到了廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流學(xué)院院長吳硯峰、物流實訓(xùn)中心主任李飛誠兩位老師的指導(dǎo)和幫助，北京交通大學(xué)出版社的領(lǐng)導(dǎo)和編輯做了積極的組織工作，在此一并表示衷心的感謝。此外，本書在編寫過程中參考了國內(nèi)外多位專家的教材、專著等資料，借鑒了少量背景案例，也引用了一些觀點，在本書的參考文獻(xiàn)中均有列出，特向有關(guān)參考書的作者表示誠摯的感謝。
　　由于時間倉促，加之編者水平有限，本書不足之處在所難免，敬請各位專家、同行、讀者提出寶貴意見，以便不斷修正完善。
　　非常歡迎索取本書的相關(guān)教學(xué)資源。編輯的電話是010-51686112，郵箱是ywli@bjtu.edu.cn，QQ是85575131。
　　
　　編 者
　　2024年1月18日