本書(shū)是基于“企業(yè)在變動(dòng)環(huán)境中的應(yīng)變與生存”這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的學(xué)術(shù)研究著作，通過(guò)進(jìn)一步的文獻(xiàn)梳理和理論分析，綜合了動(dòng)態(tài)能力理論、組織雙元性理論和高層梯隊(duì)理論，將Teece（2007）提出的“感知—抓住—重新配置”動(dòng)態(tài)能力形成過(guò)程框架擴(kuò)展為“感知—抓住—整合—?jiǎng)?chuàng)新”，并在這一框架下，構(gòu)建了以戰(zhàn)略導(dǎo)向?yàn)槠瘘c(diǎn)的雙元?jiǎng)?chuàng)新形成機(jī)制理論模型。通過(guò)研究雙元?jiǎng)?chuàng)新的形成機(jī)制來(lái)解決企業(yè)創(chuàng)新困境。在實(shí)踐中對(duì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新具有一定的借鑒意義，在學(xué)術(shù)上豐富并擴(kuò)展了雙元?jiǎng)?chuàng)新理論和動(dòng)態(tài)能力理論。