（三）勞動(dòng)合同的訂立
    1.協(xié)商一致可以訂立的勞動(dòng)合同
    （1）固定期限勞動(dòng)合同；
    （2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
    （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    2.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
    （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
    （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者.在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
    （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
    連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
    勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
    3.視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    4.訂立勞動(dòng)合同的原則
    （1）協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同的原則
    應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
    （2）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的訂立原則
    在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種法定情形時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
    5.不訂立勞動(dòng)合同的法律后果
    （1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
    （2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。