與歐美等發(fā)達國家的人力資本較為均勻的分布在各個行業(yè)不同，中國的人力資本分布存在著明顯的部門偏向，對中國提升創(chuàng)新效率、實現高質量增長形成嚴重阻礙。本書意圖在行業(yè)壟斷的視角下，對中國人力資本錯配的多種特性事實進行解釋并提出對策建議。本書主要研究內容包括：第一，對生產性部門內部的人力資本錯配進行測算和解釋；第二，對生產性部門與非生產性部門間的人力資本錯配進行測算和解釋；第三，對企業(yè)家精神的錯配進行解釋。