本書(shū)從馬克思財(cái)富理論入手，按照時(shí)間脈絡(luò)詳細(xì)梳理了美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等西方國(guó)家公司治理的起源與發(fā)展，剖析了西方國(guó)家在公司治理制度方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特別是對(duì)公司勞資集體談判制度、上市公司收入分配機(jī)制等做了深入闡述。同時(shí)，針對(duì)目前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資雙方不和諧問(wèn)題，以及證券市場(chǎng)中小股東的利益得不到有效保障等弊端，作者依據(jù)馬克思的對(duì)立統(tǒng)一哲學(xué)原理，借鑒德國(guó)的勞資共決制，基于中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，提出了大股東、小股東和職工三個(gè)群體三方一圓的收入分配制衡機(jī)制，旨在提高收入分配機(jī)制的有效性和維護(hù)勞動(dòng)要素各方的公平性，切實(shí)保障弱勢(shì)勞動(dòng)要素的利益所得，杜絕實(shí)際控制人獲得超額財(cái)富，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，樹(shù)立共同富裕的社會(huì)主義理想，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)和高質(zhì)量發(fā)展。