定 價(jià)：76 元
叢書(shū)名：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列
- 作者：周文成 編著
- 出版時(shí)間：2024/8/1
- ISBN：9787301337974
- 出 版 社：北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F243
- 頁(yè)碼：428
- 紙張：
- 版次：2
- 開(kāi)本：16開(kāi)
本書(shū)為中國(guó)大學(xué)慕課“人力資源管理”的配套教材，全書(shū)從戰(zhàn)略性人力資源管理視角出發(fā)，著力闡述較為前沿、較為重要的人力資源管理理論，重點(diǎn)介紹人力資源管理各職能領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)用技術(shù)與方法，包括組織設(shè)計(jì)、職位分析、人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、績(jī)效管理等，并通過(guò)引導(dǎo)案例、討論案例等教學(xué)素材，展示所述人力資源管理技術(shù)與方法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用心得，以利于讀者深入理解與掌握當(dāng)代人力資源管理理論、技術(shù)和方法。本書(shū)既可作為高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生、研究生教材,也可供企事業(yè)單位的人力資源管理者,以及想獲取和更新人力資源管理理論、技術(shù)、方法等知識(shí)的讀者使用。
周文成，教授，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，南京大學(xué)管理學(xué)博士，美國(guó)密蘇里大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者�，F(xiàn)任南京郵電大學(xué)組織與人力資源研究中心主任，兼任校教學(xué)督導(dǎo)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事、南京市江寧區(qū)政府特聘顧問(wèn)。獲南京郵電大學(xué)教學(xué)名師獎(jiǎng)，被評(píng)為南京郵電大學(xué)“受歡迎的MBA任課老師”。講授的中國(guó)大學(xué)MOOC（慕課）“人力資源管理”，被評(píng)為江蘇省線上一流課程；指導(dǎo)的學(xué)生多次獲得各級(jí)別論文及科技創(chuàng)新獎(jiǎng)。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、組織變革與財(cái)務(wù)報(bào)表分析。已為江蘇移動(dòng)、浙江郵政、上海市統(tǒng)計(jì)局、南京市衛(wèi)生健康委員會(huì)、溫州市人民銀行、內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、揚(yáng)州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、鹽城市行政審批局、克拉瑪依市干部研修班等單位承擔(dān)人力資源管理、組織變革、管理能力提升、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與挑戰(zhàn)等內(nèi)訓(xùn)課程百余場(chǎng)。
第一章 人力資源管理概述001
第一節(jié) 人力資源管理基本概念004
第二節(jié) 人力資源管理的歷史發(fā)展與特征007
第三節(jié) 人力資源管理部門(mén)責(zé)任及專(zhuān)業(yè)人員勝任素質(zhì)010
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展路徑013
第二章 組織設(shè)計(jì)023
第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)概述025
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)的方法036
第三章 職位分析與工作設(shè)計(jì)055
第一節(jié) 職位分析概述056
第二節(jié) 職位分析的方法064
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)的方法095
第四章 人力資源規(guī)劃109
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述111
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述115
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)120
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)130
第五章 人力資源招聘與甄選143
第一節(jié) 人力資源招聘與甄選概述145
第二節(jié) 招聘的方法151
第三節(jié) 招聘方法評(píng)估161
第四節(jié) 甄選的技術(shù)與方法164
第六章 績(jī)效管理203
第一節(jié) 績(jī)效管理概述204
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)的主要工具與技術(shù)210
第三節(jié) 實(shí)施績(jī)效管理的常見(jiàn)問(wèn)題及實(shí)施關(guān)鍵235
第七章 薪酬管理247
第一節(jié) 薪酬管理概述249
第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法254
第三節(jié) 職位薪酬體系的設(shè)計(jì)方法263
第四節(jié) 以任職者為基礎(chǔ)的薪酬體系設(shè)計(jì)279
第五節(jié) 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃286
第六節(jié) 特殊(典型)員工群體的薪酬設(shè)計(jì)291
第八章 福利管理303
第一節(jié) 福利概述304
第二節(jié) 法定福利308
第三節(jié) 其他補(bǔ)充福利311
第四節(jié) 彈性福利計(jì)劃314
第五節(jié) 福利管理317
第九章 員工培訓(xùn)327
第一節(jié) 培訓(xùn)概述329
第二節(jié) 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)331
第三節(jié) 培訓(xùn)的方法與技術(shù)341
第十章 職業(yè)生涯管理355
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述358
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理過(guò)程363
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理375
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略385
第十一章 人力資源管理信息化393
第一節(jié) 人力資源管理信息化概述395
第二節(jié) e-HR系統(tǒng)的功能模塊400
第三節(jié) 人力資源管理信息化的規(guī)劃與實(shí)施405
參考文獻(xiàn)415
后記417
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