中國民營(yíng)企業(yè)的管理和績(jī)效：多學(xué)科視角
定 價(jià)：44 元
- 作者：徐淑英，邊燕杰，鄭國漢 主編
- 出版時(shí)間：2008/6/1
- ISBN：9787301139257
- 出 版 社：北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F279.245
- 頁碼：409
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
迄今為止，有關(guān)中國組織的研究主要關(guān)注國有企業(yè)和外資企業(yè)。缺乏對(duì)新興民營(yíng)企業(yè)的研究并不令人驚詫，因?yàn)檫@一部門的歷史還不到20年。而且，直到最近，政府的政策才給這些企業(yè)提供了一個(gè)安全、有利的環(huán)境。當(dāng)企業(yè)還在為生存而掙扎，大量企業(yè)消失得如它們出現(xiàn)時(shí)一樣快時(shí)，這意味著這類企業(yè)并非適合的研究目標(biāo)或關(guān)注對(duì)象。然而，近年來情況發(fā)生了顯著變化，所有跡象都指向了針對(duì)民營(yíng)企業(yè)的更有利、更友好的環(huán)境。近期的政府政策確認(rèn)了民營(yíng)部門對(duì)中國持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與繁榮的重要貢獻(xiàn)。這是一個(gè)開始著手系統(tǒng)的研究項(xiàng)目，追蹤這些企業(yè)隨著時(shí)間的變化誕生、成長(zhǎng)、變換和發(fā)展，以及同時(shí)進(jìn)行對(duì)它們的管理模式、與環(huán)境的互動(dòng)以及績(jī)效的分析的理想時(shí)期。本書即是對(duì)這一巨大需求的拋磚引玉之作，在做出力所能及的貢獻(xiàn)的同時(shí)，我們期待本書能激起對(duì)這一主題的活躍、系統(tǒng)的研究。
本書是社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)關(guān)于中國民營(yíng)企業(yè)——理解中國經(jīng)濟(jì)的最關(guān)鍵的主題——的最好的、最為全面的文獻(xiàn)的匯集，將成為關(guān)于這一重要主題的研究的基本參考和未來研究的基礎(chǔ)。
本書關(guān)注的是一個(gè)非常重要，但還沒有為政策制定者、研究者和學(xué)術(shù)界深入理解的主題。通過精心設(shè)計(jì)，本書為讀者提供了文獻(xiàn)回顧和深入的案例研究(如聯(lián)想)之間的平衡。
本書是社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)關(guān)于中國民營(yíng)企業(yè)——理解中國經(jīng)濟(jì)的最關(guān)鍵的主題——的最好的、最為全面的文獻(xiàn)的匯集，將成為關(guān)于這一重要主題的研究的基本參考和未來研究的基礎(chǔ)�！ � ——鄒至莊，普林斯頓大學(xué) 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在中國增長(zhǎng)很快，但卻在學(xué)術(shù)界未引起足夠注意。本書填補(bǔ)了中國經(jīng)濟(jì)研究中的一項(xiàng)空白。徐淑英和其同事組織了一批杰出的學(xué)者，對(duì)中國的民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了深入的分析，本書整合了有關(guān)民營(yíng)企業(yè)的多學(xué)科的觀點(diǎn)，提出了重要的研究問題，是研究中國的任何學(xué)科的學(xué)者都必讀的一本書�！ � ——莉薩•基斯特（Lisa Keister），杜克大學(xué) 本書關(guān)注的是一個(gè)非常重要，但還沒有為政策制定者、研究者和學(xué)術(shù)界深入理解的主題。通過精心設(shè)計(jì)，本書為讀者提供了文獻(xiàn)回顧和深入的案例研究（如聯(lián)想）之間的平衡。 ——萬又暄，康奈爾大學(xué) 中國民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)已超過了國有企業(yè)和外資企業(yè)，成為中國GDP的最重要的構(gòu)成部分，但它卻是最缺乏研究的部分。基于精心組織的研究，本書填補(bǔ)了一項(xiàng)重要的空白�！ � ——保羅•W.比米什（Paul W. Beamish），西俄亥俄大學(xué)
徐淑英，亞利桑那州立大學(xué)W.P.凱里商學(xué)院國際管理摩托羅拉教授、香港科技大學(xué)管理學(xué)教授、北京大學(xué)榮譽(yù)訪問教授，《美國管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》第十四任主編，曾獲《管理科學(xué)季刊》學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、《美國管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》最佳論文獎(jiǎng)以及美國管理學(xué)會(huì)人力資源分會(huì)學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)等多種獎(jiǎng)項(xiàng)
第一章 解釋中國民營(yíng)部門的成長(zhǎng)與發(fā)展
第二章 關(guān)于中國新興私有經(jīng)濟(jì)的社會(huì)學(xué)解釋
第三章 中國的家庭企業(yè)（1978-1996）：參與和業(yè)績(jī)
第四章 跨國資本或社會(huì)資本——留學(xué)歸國企業(yè)家比對(duì)本土企業(yè)家
第五章 中國內(nèi)資民營(yíng)企業(yè)中的權(quán)力關(guān)系
第六章 產(chǎn)權(quán)制度和企業(yè)行為：理論與證據(jù)
第七章 中國私營(yíng)企業(yè)觀察
第八章 中國非國有企業(yè)研究文獻(xiàn)綜述
第九章 政府放權(quán)和中國上市公司的董事會(huì)結(jié)構(gòu)：政府官員會(huì)危害董事會(huì)的專業(yè)性和公司業(yè)績(jī)嗎？
第十章 混合市場(chǎng)中的企業(yè)行為：以中國為例
第十一章 在市場(chǎng)和董事會(huì)中：我們對(duì)中國的非國有企業(yè)了解多少？
第十二章 中國民營(yíng)企業(yè)：文獻(xiàn)綜述和未來研究的方向
第十三章 權(quán)威與仁慈：中國員工對(duì)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)
第十四章 承諾為本的人力資源管理體制在中國私營(yíng)企業(yè)中的應(yīng)用及對(duì)業(yè)績(jī)的影響
第十五章 聯(lián)想集團(tuán)有限公司對(duì)動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略匹配的追求 第一章 解釋中國民營(yíng)部門的成長(zhǎng)與發(fā)展
第二章 關(guān)于中國新興私有經(jīng)濟(jì)的社會(huì)學(xué)解釋
第三章 中國的家庭企業(yè)（1978-1996）：參與和業(yè)績(jī)
第四章 跨國資本或社會(huì)資本——留學(xué)歸國企業(yè)家比對(duì)本土企業(yè)家
第五章 中國內(nèi)資民營(yíng)企業(yè)中的權(quán)力關(guān)系
第六章 產(chǎn)權(quán)制度和企業(yè)行為：理論與證據(jù)
第七章 中國私營(yíng)企業(yè)觀察
第八章 中國非國有企業(yè)研究文獻(xiàn)綜述
第九章 政府放權(quán)和中國上市公司的董事會(huì)結(jié)構(gòu)：政府官員會(huì)危害董事會(huì)的專業(yè)性和公司業(yè)績(jī)嗎？
第十章 混合市場(chǎng)中的企業(yè)行為：以中國為例
第十一章 在市場(chǎng)和董事會(huì)中：我們對(duì)中國的非國有企業(yè)了解多少？
第十二章 中國民營(yíng)企業(yè)：文獻(xiàn)綜述和未來研究的方向
第十三章 權(quán)威與仁慈：中國員工對(duì)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)
第十四章 承諾為本的人力資源管理體制在中國私營(yíng)企業(yè)中的應(yīng)用及對(duì)業(yè)績(jī)的影響
第十五章 聯(lián)想集團(tuán)有限公司對(duì)動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略匹配的追求
第十六章 中國民營(yíng)企業(yè)的崛起：制度和產(chǎn)業(yè)環(huán)境變革中的理論發(fā)展
第十七章 中國民營(yíng)部門：全球視角
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