第一章 人才與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 第一節(jié) 人才概念及其演進(jìn) 第二節(jié) 科學(xué)人才觀與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 第三節(jié) 我國人才資源建設(shè)及存在的主要問題 第四節(jié) 發(fā)達(dá)國家吸引人才的主要做法及啟示第二章 人才測評(píng)與我國的人才測評(píng)事業(yè) 第一節(jié) 人才測評(píng)的特點(diǎn)及作用 第二節(jié) 人才測評(píng)的歷史與發(fā)展 第三節(jié) 我國的人才測評(píng)事業(yè)第三章 達(dá)論：人才測評(píng)新體系 第一節(jié) 達(dá)系建設(shè)的目的及意義 第二節(jié) 達(dá)系的提出及研究方法 第三節(jié) 達(dá)系的內(nèi)容及層次框架-第四章 人才測評(píng)達(dá)系的構(gòu)建 第一節(jié) 人才環(huán)境達(dá)系的構(gòu)建 第二節(jié) 德達(dá)測評(píng)體系的構(gòu)建- 第三節(jié) 能達(dá)測評(píng)體系的構(gòu)建 第四節(jié) 績達(dá)測評(píng)體系的構(gòu)建 第五節(jié) 體達(dá)測評(píng)體系的構(gòu)建 第六節(jié) 識(shí)達(dá)測評(píng)體系的構(gòu)建 第七節(jié) 人才測評(píng)達(dá)系的基本框架 第五章 不同人才隊(duì)伍的測評(píng)達(dá)系 第一節(jié) 黨政人才測評(píng)達(dá)系 第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理人才測評(píng)達(dá)系 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才測評(píng)達(dá)系 第四節(jié) 高技能人才測評(píng)達(dá)系 第五節(jié) 農(nóng)村實(shí)用人才測評(píng)達(dá)系¨ 第六節(jié) 社會(huì)工作人才測評(píng)達(dá)系第六章 達(dá)系測評(píng)指標(biāo)的篩選及標(biāo)準(zhǔn)制定 第一節(jié) 達(dá)系測評(píng)指標(biāo)的篩選 第二節(jié) 達(dá)系測評(píng)指標(biāo)權(quán)重的確定 第三節(jié) 達(dá)系測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定第七章 達(dá)系測評(píng)指標(biāo)的測評(píng)方法 第一節(jié) 德達(dá)指標(biāo)的測評(píng)方法 第二節(jié) 能達(dá)指標(biāo)的測評(píng)方法 第三節(jié) 績達(dá)指標(biāo)的測評(píng)方法 第四節(jié) 體達(dá)指標(biāo)的測評(píng)方法 第五節(jié) 識(shí)達(dá)指標(biāo)的測評(píng)方法 第八章 達(dá)系測評(píng)的組織與結(jié)果分析 第一節(jié) 達(dá)系測評(píng)的基本程序 第二節(jié) 達(dá)系測評(píng)結(jié)果的度量分析 第三節(jié) 達(dá)系測評(píng)結(jié)果的綜合分析 第四節(jié) 達(dá)系測評(píng)應(yīng)用需要注意的問題第九章 達(dá)系測評(píng)的應(yīng)用舉例 第一節(jié) 達(dá)系測評(píng)指標(biāo)的確定 第二節(jié) 達(dá)系測評(píng)指標(biāo)權(quán)重的確定 第三節(jié) 達(dá)系綜合測評(píng)附錄 重要人才文件人才評(píng)價(jià)內(nèi)容摘編參考文獻(xiàn)后 記