勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第二版）
定 價(jià)：32 元
叢書名：勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材
- 作者：李放主編
- 出版時(shí)間：2013/2/1
- ISBN：9787030365996
- 出 版 社：科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F240
- 頁碼：270
- 紙張：膠版紙
- 版次：2
- 開本：16開
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動(dòng)力市場的組織、運(yùn)行及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場參與者的決策，以及與 勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》共分為十一章，其中第 一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性以及勞動(dòng)力市場的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)力的需求和供給；第五章介紹了 人力資本理論；第六章是對(duì)人力資本理論和勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象的分析；第七章系統(tǒng)講解了工資的決定機(jī)制以及不同的工資制度在員工激勵(lì)方面的作用 ； 第八章研究了失業(yè)與就業(yè)相關(guān)問題；第九章結(jié)合現(xiàn)實(shí)分析了勞動(dòng)力市場上的歧視和分割現(xiàn)象；第十章和第十一章分別從集體談判的角度講解了工會(huì) 的作用以及政府對(duì)勞動(dòng)力市場的調(diào)控和管理。
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》可以作為高等院校經(jīng)濟(jì)類和管理類各專業(yè)的教 材，也可供勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、行政部門等相關(guān)領(lǐng)域的理論和實(shí)際工作者學(xué)習(xí) 、 參考。
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李放主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》對(duì)第一版的修訂主要包括三個(gè)方面：一是調(diào)整了部分章節(jié)，如第五章刪去健康投資的經(jīng)濟(jì)分析，第八章由四節(jié)改為三節(jié)并修改了各節(jié)內(nèi)容。二是采用國內(nèi)外最新資料，對(duì)一些內(nèi)容進(jìn)行了更新，特別是有關(guān)中國的勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)力流動(dòng)、就業(yè)與失業(yè)問題，以及勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)力市場的影響等方面。三是更換了大部分案例。
目錄
叢書序
前言
第一章 緒論 1
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 1
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論發(fā)展 6
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系 11
本章小結(jié) 13
關(guān)鍵術(shù)語 13
案例 我國就業(yè)形勢的新特點(diǎn) 13
復(fù)習(xí)思考題 15
第二章 勞動(dòng)力市場概論 16
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場的基本概念 16
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場的運(yùn)行 20
本章小結(jié) 28
關(guān)鍵術(shù)語 29
案例一 黑死病、馬伊爾難民與勞動(dòng)者工資 29
案例二 世界主要國家的退休年齡 30
復(fù)習(xí)思考題 31
第三章 勞動(dòng)力需求 32
第一節(jié) 勞動(dòng)力需求的一般理論 32
第二節(jié) 完全競爭條件下的勞動(dòng)力需求 36
第三節(jié) 不完全競爭條件下的勞動(dòng)力需求 41
第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性 44
第五節(jié) 勞動(dòng)力需求理論在政策上的運(yùn)用 48
本章小結(jié) 50
關(guān)鍵術(shù)語 50
案例一 我國尚能消化大學(xué)生就業(yè)需求 50
案例二 摩托羅拉南京裁員 500員工拒簽離職書 52
復(fù)習(xí)思考題 52
第四章 勞動(dòng)力供給 53
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給行為的變遷與影響因素 53
第二節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的決定：個(gè)體視角 56
第三節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的決定：家庭視角 68
第四節(jié) 勞動(dòng)力供給理論的運(yùn)用 70
本章小結(jié) 73
關(guān)鍵術(shù)語 74
案例一 富士康在鄭州大規(guī)模招工致當(dāng)?shù)仄髽I(yè)加薪留人 74
案例二 不想工作就要“吃低�！�，難了 75
復(fù)習(xí)思考題 76
第五章 人力資本投資 77
第一節(jié) 人力資本概述 77
第二節(jié) 人力資本投資的基本模型 81
第三節(jié) 教育投資的經(jīng)濟(jì)分析 84
第四節(jié) 在職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)分析 89
第五節(jié) 中國的人力資本投資 93
本章小結(jié) 98
關(guān)鍵術(shù)語 98
案例一 人力資本、天賦能力及義務(wù)教育 98
案例二 12年未簽勞動(dòng)合同飛行員申請(qǐng)辭職引糾紛 99
復(fù)習(xí)思考題 100
第六章 勞動(dòng)力流動(dòng) 101
第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的類型和動(dòng)因 101
第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析與決策 105
第三節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)及評(píng)價(jià) 109
第四節(jié) 中國的勞動(dòng)力流動(dòng) 115
本章小結(jié) 121
關(guān)鍵術(shù)語 121
案例 2011年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報(bào)告 121
復(fù)習(xí)思考題 125
第七章 工資 126
第一節(jié) 工資概述 126
第二節(jié) 工資理論的產(chǎn)生和發(fā)展 128
第三節(jié) 工資水平 135
第四節(jié) 工資差別 143
第五節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)與員工激勵(lì) 149
本章小結(jié) 155
關(guān)鍵術(shù)語 156
案例一 有中國特色的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 156
案例二 中國行業(yè)收入差距擴(kuò)大至15倍，躍居世界之首 157
復(fù)習(xí)思考題 159
第八章 就業(yè)與失業(yè) 160
第一節(jié) 就業(yè) 160
第二節(jié) 失業(yè) 165
第三節(jié) 中國的就業(yè)與失業(yè)問題 176
本章小結(jié) 183
關(guān)鍵術(shù)語 184
案例 綠色就業(yè)讓更多人成為“綠領(lǐng)” 184
復(fù)習(xí)思考題 186
第九章 勞動(dòng)力市場歧視與分割 187
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場歧視的概念及類型 187
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場歧視理論 189
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場的分割 196
第四節(jié) 中國勞動(dòng)力市場的歧視與分割 202
本章小結(jié) 209
關(guān)鍵術(shù)語 209
案例一 為“歧視”正名 210
案例二 畢業(yè)生求職遭遇211、985招聘過濾網(wǎng) 211
復(fù)習(xí)思考題 212
第十章 工會(huì)與勞動(dòng)力市場 213
第一節(jié) 工會(huì)與工會(huì)化 213
第二節(jié) 工會(huì)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的約束條件 216
第三節(jié) 集體談判 218
第四節(jié) 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響 221
第五節(jié) 中國的工會(huì)組織 235
本章小結(jié) 240
關(guān)鍵術(shù)語 240
案例一 中國工會(huì)與沃爾瑪?shù)牟┺?240
案例二 富士康30萬員工通過集體談判獲加薪 241
復(fù)習(xí)思考題 242
第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場 243
第一節(jié) 政府收支與勞動(dòng)力市場 243
第二節(jié) 政府對(duì)就業(yè)和收入的宏觀調(diào)控 251
第三節(jié) 法律法規(guī)與勞動(dòng)力市場 255
本章小結(jié) 266
關(guān)鍵術(shù)語 266
案例一 國外政府的轉(zhuǎn)移支付 266
案例二 “秋后算賬”莫如未雨綢繆 267
復(fù)習(xí)思考題 268
參考文獻(xiàn) 269
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