本書從企業(yè)戰(zhàn)略的高度全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、管理實務及相關(guān)的流程與方法。本書共分12章，內(nèi)容涉及人力資源管理的相關(guān)理論、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯管理、職務分析、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、激勵管理、跨國企業(yè)人力資源管理和勞動關(guān)系管理等內(nèi)容。從第l章到第3章，主要分析人力資源管理理論與發(fā)展。對于準備從事人力資源管理工作的讀者來說，應該通曉人力資源管理發(fā)展史及相關(guān)基礎理論。從第4章到第11章，主要是實務篇。此篇分析和介紹人力資源管理實際操作的方法和技術(shù)，對準備從事人力資源管理工作的讀者進行實際技能的培訓與練習。最后一章是勞動保障管理。此章是讓學習人力資源管理的讀者理解和掌握有關(guān)勞動關(guān)系、勞動合同管理、社會保險等勞動保障的知識和管理要點。
第1章 人力資源管理概述
1.1 人力資源管理的概念
1.2 人力資源管理的內(nèi)容
1.3 人力資源管理的意義
第2章 目前企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和問題
2.1 企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀
2.2 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和問題
2.3 人力資源管理發(fā)展的趨勢和特點
第3章 人力資源管理的基本原理
3.1 早期人力資源管理基本原理
3.2 現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)原理
第4章 人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃
4.1 戰(zhàn)略性人力資源管理
4.2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
4.3 人力資源需求預測與供應預測
第1章 人力資源管理概述
1.1 人力資源管理的概念
1.2 人力資源管理的內(nèi)容
1.3 人力資源管理的意義
第2章 目前企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和問題
2.1 企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀
2.2 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和問題
2.3 人力資源管理發(fā)展的趨勢和特點
第3章 人力資源管理的基本原理
3.1 早期人力資源管理基本原理
3.2 現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)原理
第4章 人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃
4.1 戰(zhàn)略性人力資源管理
4.2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
4.3 人力資源需求預測與供應預測
4.4 人力資源供需預測技術(shù)
第5章 職務管理
5.1 職務分析概述
5.2 職務分析方法與流程
5.3 職務說明書
第6章 人員招聘與錄用
6.1 員工招聘概述
6.2 員工招聘的基本流程
……
第7章 員工培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃管理
第8章 績效考評管理
第9章 薪酬與福利管理
第10章 激勵管理
第11章 跨國企業(yè)人力資源管理
第12章 勞動關(guān)系與社會保障管理
參考文獻
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