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人才素質(zhì)測評是心理測量學(xué)在人力資源管理中的一項應(yīng)用，它作為一門探討員工的知識、技能、能力和個性特征的學(xué)問，是諸多人力資管理模塊的技術(shù)基礎(chǔ)。徐世勇、劉亞軍主編的《人才素質(zhì)測評(21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材)》全面介紹了人才素質(zhì)測評的基本概念、基本理論和相關(guān)技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上為讀者展示了如何將這些理論和技術(shù)與人力資源管理實(shí)踐結(jié)合起來，從而為加深人們對自身的了解和企事業(yè)單位的人員甄選與安置、職位晉升、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等提供參考和合理化建議。本書可作為心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)學(xué)生的教材，也可作為人事管理從業(yè)者的自學(xué)書籍。

徐世勇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，美國管理學(xué)會（AOM)會員，美國工業(yè)與組織心理學(xué)會（SIOP) 會員,中國工業(yè)心理學(xué)會會員。中國人民大學(xué)人力資源評價與開發(fā)中心副主任，北京市行為科學(xué)學(xué)會副秘書長。從事人力資源管理專業(yè)的教學(xué)和科研工作。教授的課程包括人才素質(zhì)測評、管理研究方法、招聘與人員配置、組織行為學(xué)和管理技能開發(fā)等。主編和參與編寫的著作及教材10部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，主持國家自然科學(xué)基金1項。研究的課題包括：變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工的績效行為、薪酬滿意度與公平感、員工的招募與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。曾為中國商務(wù)部、中國人民銀行、神華集團(tuán)、中國港中旅集團(tuán)、中化集團(tuán)、北京市委組織部、中船集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國兵裝集團(tuán)、孔子學(xué)院等數(shù)十家企事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)提供過管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。劉亞軍，北京智鼎管理咨詢有限公司測評業(yè)務(wù)事業(yè)部總監(jiān)，高級咨詢師。長期為中國銀行、中國工商銀行、國家電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、大連商品交易所、青島啤酒、億利資源集團(tuán)等多家國有、私營大型企業(yè)提供人才選聘與開發(fā)、人力資源體系建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等咨詢服務(wù)。

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