《勞動關系管理實訓/復旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》打破了傳統(tǒng)教材的編寫體例，采用以培養(yǎng)學生能力為本位的項目式教學方法，訓練學生的動手、創(chuàng)新和自學能力，知識的傳授會在教學項目完成的過程中適時進行。
《勞動關系管理實訓/復旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》按勞動關系運行環(huán)節(jié)及特殊勞動關系運行設置工作項目，包括建立勞動關系管理、履行勞動關系管理、變更勞動關系管理、解除勞動關系管理、終止勞動關系管理、勞務派遣用工管理、非全日制用工管理、集體協(xié)商與集體合同管理、勞動規(guī)章制度管理、勞動爭議處理等十個項目。同時，在每個項目下，設置若干學習任務，幫助學生理解所學知識，并教會他們具體的工作方法；在實操演練部分，又設置了若干工作任務，旨在讓學生鞏固、強化并拓展學習內(nèi)容，從而提高處理問題的職業(yè)能力。
《勞動關系管理實訓/復旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》既可以作為實踐型本科及高職院校人力資源管理、勞動關系和社會保障等專業(yè)的教材，也可以作為用人單位人力資源管理人員、勞動關系管理人員實際操作的參考書。
項目一 建立勞動關系管理
學習任務一 勞動合同制實施細則的擬定
學習任務二 勞動合同書的擬定
學習任務三 各類專項協(xié)議的擬定
學習任務四 員工試用期管理
項目二 履行勞動關系管理
學習任務一 勞動合同的履行管理
學習任務二 勞動合同的中止管理
學習任務三 支付令異議程序的啟動
項目三 變更勞動關系管理
學習任務一 勞動合同變更條件的確認
學習任務二 勞動合同變更手續(xù)的辦理
項目四 解除勞動關系管理
學習任務一 雙方協(xié)商一致解除勞動合同手續(xù)的辦理
學習任務二 勞動者有過錯，用人單位單方解除勞動合同操作
學習任務三 用人單位非過錯性解除勞動合同操作
學習任務四 用人單位經(jīng)濟性裁員操作
學習任務五 勞動者單方解除勞動合同的單位操作
項目五 終止勞動關系管理
學習任務一 勞動合同的終止與續(xù)訂管理
學習任務二 核算經(jīng)濟補償金
項目六 勞務派遣用工管理
學習任務一 使用勞務派遣工的操作流程設計
學習任務二 擬定勞務派遣協(xié)議和勞動合同
項目七 非全日制用工管理
學習任務一 非全日制用工勞動合同文本的擬定
學習任務二 非全日制用工的勞動關系管理
項目八 集體協(xié)商與集體合同管理
學習任務一 集體合同的內(nèi)容及效力
學習任務二 集體協(xié)商與集體合同的訂立程序
項目九 勞動規(guī)章制度管理
學習任務一 勞動規(guī)章制度的制定與生效
學習任務二 常用的勞動規(guī)章制度的制定
項目十 勞動爭議處理
學習任務一 勞動爭議處理途徑的選擇
學習任務二 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組建
學習任務三 實施勞動爭議調(diào)解
學習任務四 實施勞動爭議仲裁
主要參考文獻
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