第一編 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法總論
第一章 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法及相關(guān)學(xué)科定義
第一節(jié) 勞動(dòng)法的定義及其本質(zhì)特征探析
第二節(jié) 社會(huì)保障法的一般定義及其社會(huì)法特征
第三節(jié) 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系
第四節(jié) 勞動(dòng)和社會(huì)保障法的作用及其學(xué)科定位
第二章 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象及其特征
第一節(jié) 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)和社保關(guān)系的本質(zhì)特征
第三節(jié) 多樣化的勞動(dòng)和社保關(guān)系及其調(diào)整
第三章 勞動(dòng)法與社保法的歷史與現(xiàn)狀
第一節(jié) 勞動(dòng)法與社保法的產(chǎn)生及發(fā)展
第二節(jié) 當(dāng)代主要國家的勞動(dòng)法與社保法借鑒
第三節(jié) 我國勞動(dòng)法和社保法現(xiàn)狀及其存在問題
第四節(jié) 國際勞動(dòng)立法
第四章 勞動(dòng)法和社保法的基本原則和基本權(quán)利
第一節(jié) 勞動(dòng)法和社保法基本原則概述
第二節(jié) 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利
第三節(jié) 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)


第二編 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法律制度
第五章 勞動(dòng)法
第一節(jié) 現(xiàn)行勞動(dòng)法的主要內(nèi)容
第二節(jié) 現(xiàn)行勞動(dòng)法的制度缺失
第六章 勞動(dòng)合同法
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類和形式
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和效力
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除
第六節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工
第七章 集體勞動(dòng)合同法
第一節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容、形式和期限
第三節(jié) 集體合同的訂立與效力
第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止


第三編 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度
第八章 工作時(shí)間和休息休假制度
第一節(jié) 工作時(shí)間概述
第二節(jié) 工作時(shí)間的種類
第三節(jié) 延長工作時(shí)間的法律規(guī)定
第四節(jié) 休息休假
第五節(jié) 我國帶薪年休假制度的問題與完善
第九章 工資制度
第一節(jié) 工資立法概述
第二節(jié) 工資的宏觀調(diào)控
第三節(jié) 工資的形式
第四節(jié) 最低工資制度
第五節(jié) 特殊情況下的工資
第六節(jié) 工資支付保障
第七節(jié) 我國農(nóng)民工工資支付保障機(jī)制的問題與完善
第十章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律制度
第三節(jié) 職業(yè)病防治法律制度
第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第五節(jié) 職業(yè)病的防治鑒定與安全衛(wèi)生立法反思
第四編 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其管理法律制度
第十一章 勞動(dòng)就業(yè)管理制度
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的方針和基本原則
第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)和管理
第四節(jié) 特殊群體就業(yè)保障
第五節(jié) 我國就業(yè)法律制度的問題與完善
第十二章 工會(huì)和職工民主管理制度
第一節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法的關(guān)系
第二節(jié) 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)法關(guān)系中的地位和職權(quán)
第三節(jié) 職工民主管理
第四節(jié) 我國職工代表大會(huì)制度及其改革
第十三章 反就業(yè)歧視與農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)制度
第一節(jié) 概述
……
第五編 勞動(dòng)保障與社會(huì)保障法
第六編 勞動(dòng)與社會(huì)保障糾紛處置法探究