本書是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材首批立項成果《公共部門人力資源管理與開發(fā)》的第三版。第三版的內容保留了編著者2002年高等教育出版社出版的面向21世紀課程教材《人事行政學》和2004年科學出版社出版的21世紀高等院校教材《當代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)》的第一版、第二版（2008年12月出版）的三個特點：一是具有鮮明的中國特色；二是具有鮮明的實踐特色；三是具有認真借鑒發(fā)達國家相關教學與學術成果的兼收并蓄的特色。在此基礎上，編著者又汲取了近七年來我國公共部門人力資源管理與開發(fā)的新理論、新思想和新實踐，并結合編著者從事本科教學和科研的新感悟撰寫而成。同本書前兩版相比，第三版在以下幾個方面有新的進展。 
　　一是更加突出了公共部門人力資源管理與開發(fā)的實踐性。有現(xiàn)代管理學之父之稱的彼得·德魯克早就說過：管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行。其驗證不在于邏輯，而在于結果。德魯克還曾告誡那些讀過他的書、聽過他的課的美國一流的管理者：你不要說看了我的書，聽了我的課受到哪些啟發(fā)，你只要知道回到自己的工作崗位上，怎樣實施管理�？煽诳蓸非翱偛闷鎶W夫在談到德魯克時也表述了這樣的意思，“德魯克清理了我的頭腦，每次和他開完會，他都會提醒我：不要告訴我，你對這次會議有多滿意。只要告訴我，下周一你會采取哪些和以往不同的行動”。從德魯克的上述話語中不難看出，管理學同其他學科相比，最突出的特點就是其實踐性�？梢哉f管理學的所有理論都來源于實踐，并隨著實踐的發(fā)展而不斷發(fā)展。管理學不存在放之四海而皆準、百試不爽的永恒理論。而所謂優(yōu)秀的管理者正是那些扎根于實踐，并善于根據(jù)實踐的需求來運用理論和推進理論發(fā)展的人。 
　　公共部門人力資源管理與開發(fā)作為管理學的分支學科，也充分體現(xiàn)了這一特點。本書第一版和第二版在彰顯公共部門人力資源管理與開發(fā)的實踐性方面曾傾注了很多精力，而第三版的寫作在這方面又做出了新努力。第三版的內容增加了大量典型案例，尤其是在撰寫公共部門人力資源管理與開發(fā)的各項具體制度時，一般都從案例引入著筆。讀者可通過手機掃描二維碼，閱讀案例內容，并進行相應的思考。引入大量典型案例，更便于我們直接具體地了解和把握公共部門人力資源管理與開發(fā)的鮮活實踐�！袄碚撌腔疑�的，實踐是常青的�！薄罢胬硎窃趯嵺`中開辟其發(fā)展道路的�！蔽覀冊谛抻喭晟啤豆�共部門人力資源管理與開發(fā)》的寫作中會永遠秉承這樣的理念，永遠植根于公共部門人力資源管理與開發(fā)的實踐�！皢柷�哪得清如許？為有源頭活水來�！弊鳛楣芾韺W分支學科的一門教材，《公共部門人力資源管理與開發(fā)》只有其具有鮮活的實踐性，才能適應教學與學術研究不斷發(fā)展的需要�？梢哉f實踐是本書寫作的根。 
　　二是更加突出了公共部門人力資源管理與開發(fā)的法治化。中國共產黨在領導中國革命和建設的漫長實踐中，在總結了成功的經(jīng)驗和挫折教訓后深刻認識到：法治化是建設社會主義國家的必由之路。中國共產黨十五大政治報告中明確提出了實施依法治國的基本方略。本書第一版和第二版就貫徹依法治國的基本方略，實現(xiàn)公共部門人力資源管理與開發(fā)的法治化從理論和實踐兩方面作了認真探討和深入闡述，第三版的寫作更進一步充實了法治化方面的內容。 
　　黨的十八大以來，習近平同志圍繞全面依法治國發(fā)表了一系列重要論述。其中有些論述對公共部門人力資源管理與開發(fā)具有直接的指導作用，如依法治國是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的本質要求和重要保障；堅持中國特色社會主義法治道路，最根本的是堅持中國共產黨的領導，建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家，堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設；要推進科學立法，完善以憲法為統(tǒng)帥的中國特色社會主義法律體系；要嚴格依法行政，加快建設法治政府；等等。第三版在法治化方面內容的充實，體現(xiàn)在對習近平同志上述重要論述的理解和貫徹上。這是實現(xiàn)公共部門人力資源管理與開發(fā)法治化的根本保障。 
　　此外，第三版在法律法規(guī)依據(jù)方面也進行了調整充實，刪除了已經(jīng)廢止的法規(guī)內容，增添了新生效的法律法規(guī)或經(jīng)過修正的法律法規(guī)的內容。凡涉及國家機關公務員管理與開發(fā)的章節(jié)，一律以《中華人民共和國公務員法》（2006年1月1日施行）及其配套法規(guī)為基本依據(jù)；凡涉及事業(yè)單位的人力資源管理與開發(fā)的章節(jié)，一律以我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》（2014年4月25日李克強總理簽發(fā)，2014年7月1日起施行）為基本依據(jù)。 
　　本書在法治化方面所做出的上述修訂和充實，對實現(xiàn)公共部門人力資源管理與開發(fā)的現(xiàn)代化大有裨益。這不但會加快我國由人力資源大國向人力資源強國的轉變進程，而且對實現(xiàn)中華民族的偉大復興和全面建設小康社會的宏偉目標也有著難以估量的重要作用。可以說法治化是本書寫作的核心。 
　　三是更加突出組織文化在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的凝聚作用。文化是管理的靈魂。無論是組織部門還是公司企業(yè)只有形成自己的文化才能把全體員工凝聚在一起，才能調動方方面面的力量，才能在日益激烈的競爭中保持長盛不衰。一個組織或者公司企業(yè)如果沒有形成自己的文化就等于沒有靈魂。而沒有靈魂的組織或企業(yè)公司，無論其曾創(chuàng)造了怎樣驕人業(yè)績也難逃曇花一現(xiàn)的結局。所以本書的寫作從第一版至第三版始終把組織文化的締造作為公共部門人力資源管理與開發(fā)的重要內容。本書的概論部分除了對組織文化的內涵、特性、結構與功能等進行專門論述以外，還從價值取向、制度安排、基礎理論、信仰理想等方面進行了系統(tǒng)闡述。所有這些闡述旨在使我國公共部門能夠塑造出一流的組織文化。同第一版和第二版相比，第三版在文化方面的闡述更加突出社會主義國家公共部門文化的先進性及其十分重要的精神引領價值�？梢哉f，組織文化是本書寫作的魂。