知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的飛速發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)思維觀念下的高校人力資源管理教學(xué)的建設(shè)與實(shí)踐提出了新的要求和挑戰(zhàn)，引發(fā)了高校人力資源管理教學(xué)的深刻變革。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，e-HR是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Intemet/Intranet技術(shù)為HR管理搭建個(gè)性化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化的工作平臺(tái)，在滿足HR部門(mén)業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，還將HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來(lái)，使得e-HR成為單位實(shí)行“全面人力資源管理”的平臺(tái)。人力資源管理軟件能建立完整的人力資源管理體系，規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)流程，集中管理人力資源信息，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)有效的人力資源管理與監(jiān)控。同時(shí)建立全面、完整的人力資源分析體系，借助各種高級(jí)分析、報(bào)表和靈活的查詢能力，為企業(yè)決策提供強(qiáng)有力的支持。
　　e-HR是一門(mén)應(yīng)用性極強(qiáng)的交叉學(xué)科。作為人力資源管理信息化系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)和實(shí)踐操作的指導(dǎo)書(shū)，本書(shū)將人力資源的理論和方法與軟件實(shí)用操作技巧結(jié)合起來(lái)，以用友e-HR軟件平臺(tái)為載體，采用案例研究方法，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，從理論介紹、實(shí)驗(yàn)介紹和實(shí)驗(yàn)練習(xí)三個(gè)篇章介紹了人力資源管理中各項(xiàng)功能的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作步驟。通過(guò)該系統(tǒng).讀者可以得到人力資源管理信息化的操作方法與技巧訓(xùn)練，掌握分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。本書(shū)實(shí)踐操作性強(qiáng)，圖文并茂，簡(jiǎn)潔易懂，可為系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)和方案操作者提供有效指導(dǎo)。
　　本書(shū)得到國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目（14AZD090）、第50批教育部留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金、中央高�；�本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)項(xiàng)目（DUT15QY22）、大連理工大學(xué)研究生教學(xué)改革與研究基金重大項(xiàng)目（JG2014002）、大連理工大學(xué)研究生教學(xué)改革與研究基金重點(diǎn)項(xiàng)目（JG2014018）資助。在編寫(xiě)過(guò)程中參閱了國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)，引用了部分用友e-HR軟件操作指南內(nèi)容。研究生閆麗麗參與了部分文字編寫(xiě)工作，在此一并表示衷心的感謝。