《歐洲經(jīng)濟(jì)史》是一部敘述歐洲數(shù)千年經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史和經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活等方面的著作，分為兩部分：第一部分共六章，論述了古代和中世紀(jì)歐洲農(nóng)業(yè)、工商業(yè)等方面的發(fā)展史；第二部分共十五章，論述了現(xiàn)代歐洲的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)組織的變遷史。

《資產(chǎn)評(píng)估學(xué)教程（第3版）》共分為10章，包括資產(chǎn)評(píng)估概述、資產(chǎn)評(píng)估的基本方法、機(jī)器設(shè)備評(píng)估、不動(dòng)產(chǎn)評(píng)估、長(zhǎng)期投資評(píng)估、流動(dòng)資產(chǎn)評(píng)估、無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估、企業(yè)價(jià)值評(píng)估、以財(cái)務(wù)報(bào)告為目的的評(píng)估、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告�！顿Y產(chǎn)評(píng)估學(xué)教程（第3版）》適用于評(píng)估、財(cái)經(jīng)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的本科生、研究生，也可以作為在各級(jí)政府管理部門(mén)、企事業(yè)單位、社會(huì)

本書(shū)的編寫(xiě)立足于中小企業(yè)人力資源管理基層操作人員的崗位需求，結(jié)合編寫(xiě)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐和人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以知識(shí)的綜合應(yīng)用和崗位操作能力為出發(fā)點(diǎn)，突出任務(wù)驅(qū)動(dòng)、情景模擬和項(xiàng)目導(dǎo)向。全書(shū)共設(shè)人力資源規(guī)劃、招聘實(shí)務(wù)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理6個(gè)模塊。本書(shū)可作為高職高專(zhuān)院校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)

本書(shū)是一本應(yīng)用型人力資源管理教材，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本理論和應(yīng)用技術(shù)，內(nèi)容全面，論述嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言通俗，注重理論與實(shí)踐結(jié)合，同時(shí)，適應(yīng)組織數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，加入了人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人工智能應(yīng)用方面的內(nèi)容。

擴(kuò)大進(jìn)口也會(huì)加劇國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度，使企業(yè)面臨的進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)沖擊加大，企業(yè)能否適應(yīng)進(jìn)口產(chǎn)品擴(kuò)張?jiān)斐傻母?jìng)爭(zhēng)沖擊影響，以及企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)，是當(dāng)前政策制定者及國(guó)內(nèi)學(xué)者亟需關(guān)注的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本書(shū)聚焦于進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)視角，探究了積極擴(kuò)大進(jìn)口對(duì)中國(guó)企業(yè)出口績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)盡管有利于中國(guó)企業(yè)擴(kuò)大出口，但是卻會(huì)降低中國(guó)

績(jī)效管理高級(jí)教程》一書(shū)以權(quán)威績(jī)效管理理論為基礎(chǔ)，以對(duì)中國(guó)企業(yè)典型案例的精細(xì)講解為主線，將現(xiàn)代績(jī)效管理的理論、方法、工具和操作技巧有機(jī)融入到教材的編寫(xiě)之中。同時(shí)，以小貼士的方式，將戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等密切相關(guān)的經(jīng)典理論，有機(jī)滲透到對(duì)績(jī)效管理有關(guān)理論和實(shí)踐操作的講解之中，使讀者在知其然的基礎(chǔ)上

黨的二十大報(bào)告提到，十八大以來(lái)，中國(guó)建成世界上規(guī)模最大的社會(huì)保障體系，人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是企業(yè)勞動(dòng)用工成本的重要組成部分，企業(yè)社保繳費(fèi)所衍生的經(jīng)濟(jì)影響和勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，是一個(gè)尚未系統(tǒng)展開(kāi)和深入挖掘的研究領(lǐng)域。本書(shū)力圖從人口紅利、人口老齡化與社保體系等背景出發(fā)，基于勞

合規(guī)體系建設(shè)是現(xiàn)如今各行各業(yè)所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。但是，企業(yè)在合規(guī)體系建設(shè)中，難免遇到一些不知如何解決的疑難與困惑。本書(shū)是由深圳市監(jiān)察委員會(huì)指導(dǎo)，深圳市司法局、深圳市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主辦，深圳市投資控股有限公司、深圳廣播電影電視集團(tuán)共同策劃推出新聞專(zhuān)題報(bào)道《案說(shuō)合規(guī)》54期節(jié)目?jī)?nèi)容的結(jié)集。全書(shū)從企業(yè)合規(guī)的基本價(jià)值、企

在當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)雙循環(huán)的新發(fā)展格局戰(zhàn)略背景下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)能最大程度挖掘內(nèi)需潛能，消化吸收現(xiàn)有產(chǎn)能，從而帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)改變了企業(yè)的傳統(tǒng)生產(chǎn)管理形式，使得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展途徑產(chǎn)生了深刻變革，成為新形勢(shì)下擴(kuò)大中國(guó)內(nèi)需、驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的新動(dòng)能。本書(shū)系統(tǒng)梳理了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵和特征，揭示了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的

在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷變化。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，因此一種新的人才培養(yǎng)模式——敏捷型人才培養(yǎng)應(yīng)運(yùn)而生。 本書(shū)詳細(xì)闡述了敏捷型人才培養(yǎng)的核心理念，包括快速響應(yīng)、持續(xù)改進(jìn)、靈活適應(yīng)等，提供了一系列實(shí)用的模型、方法和工具，如敏捷型人才培養(yǎng)3E模式、敏捷型人才培養(yǎng)體系四支柱模