目錄
第1章 緒論 1
1.1 創(chuàng)新群體與創(chuàng)造力 1
1.2 網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)造力研究的意義 2
1.3 研究內(nèi)容和方法 3
1.4 內(nèi)容安排 4
第2章 文獻綜述 7
2.1 社會網(wǎng)絡(luò)理論研究 7
2.2 嵌入性與創(chuàng)造力 9
2.3 社會網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新 21
2.4 信息技術(shù)與創(chuàng)新 25
2.5 文獻評論與啟示 32
第3章 研究設(shè)計 35
3.1 研究問題 35
3.2 員工網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與行為 36
3.3 整體網(wǎng)絡(luò)特征與組織行為 52
3.4 研究方法 58
第4章 員工嵌入性與創(chuàng)造力 66
4.1 員工數(shù)據(jù)收集及檢驗 66
4.2 知識型員工社會網(wǎng)絡(luò)形成 74
4.3 員工嵌入特征與創(chuàng)造力 83
4.4 整體網(wǎng)絡(luò)密度與個人創(chuàng)造力 93
4.5 群體行為與個人行為 95
4.6 基于嵌入性視角的員工創(chuàng)造力提升 96
第5章 整體網(wǎng)絡(luò)特征與創(chuàng)造力 101
5.1 企業(yè)層次的數(shù)據(jù)收集及檢驗 101
5.2 研究變量相關(guān)性與研究模型選擇 103
5.3 員工嵌入特性對組織創(chuàng)造力的影響 104
5.4 IT 應(yīng)用水平對創(chuàng)造力的調(diào)節(jié)作用 106
5.5 企業(yè)IT 應(yīng)用水平的改善 108
5.6 組織創(chuàng)造力提升機制 125
第6章 研究結(jié)論與局限 128
6.1 主要結(jié)論與創(chuàng)新 128
6.2 研究局限 129
6.3 未來的研究 130
參考文獻 132