一、勞動力市場與平等就業(yè)
1.什么是勞動力市場？
2.我國的勞動力市場是如何劃分的？
3.我國的勞動力市場目前是個什么狀況？
4.什么是勞動力？
5.法定就業(yè)年齡是多少？
6.未成年人就業(yè)能簽勞動合同嗎？
7.普通高校畢業(yè)生包括哪些人？
8.企業(yè)招用高校畢業(yè)生可以享受哪些優(yōu)惠政策？
9.高校畢業(yè)生的檔案該如何處置？
10.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)能享受什么“扶助”？
11.什么是農(nóng)民工？
12.國家在穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面提出了哪些措施？
13.平等就業(yè)權(quán)是怎么一回事？
14.什么是就業(yè)歧視？
15.常見的就業(yè)歧視有哪些？
16.用人單位能以傳染病病原攜帶者為由將勞動者“拒之門外”嗎？
17.傳染病病原攜帶者禁止從事哪些工作？
18.女職工的公平就業(yè)權(quán)體現(xiàn)在哪些方面？
19.用人單位能以“只限男性”為由將女性勞動者“擋在門外”嗎？
20.單位能不能以懷孕為由辭退女職工？
21.為殘疾人就業(yè)提供服務的是哪個機構(gòu)，能夠提供哪些服務？
22.國家對安排殘疾人按比例就業(yè)有什么規(guī)定？
23.為扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，國家向哪些企業(yè)和人員給予稅收優(yōu)惠？
二、就業(yè)服務與管理
24.什么是就業(yè)服務？
25.公共就業(yè)服務機構(gòu)應當為勞動者和用人單位提供哪些服務？
26.什么是就業(yè)指導，包括哪些內(nèi)容？
27.什么是就業(yè)援助？
28.什么是職業(yè)中介機構(gòu)？
29.職業(yè)中介機構(gòu)可以從事哪些業(yè)務？
30.法律對職業(yè)介紹服務機構(gòu)有哪些“禁令”？
31.怎樣辨清勞動力市場中的“黑中介”？
32.遇到職業(yè)“黑中介”該怎么辦？
33.就業(yè)登記和失業(yè)登記是昨回事？
34.怎樣進行就業(yè)登記？
35.什么是勞動預備制度，我國勞動預備制度的對象包括哪些？
36.國家勞動預備制度包括哪些培訓形式？
37.國家勞動預備制度的培訓內(nèi)容包括什么？
38.國家勞動預備制度的培訓期限多長？
39.國家對進城務工人員的職業(yè)培訓有什么特殊規(guī)定？
40.職業(yè)培訓補貼發(fā)給什么樣的人？
41.如何申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼？
42.工會在促進就業(yè)工作中有什么義務？
43.社區(qū)就業(yè)崗位有哪些？
44.什么是靈活就業(yè)，靈活就業(yè)人員包括哪些？
45.靈活就業(yè)人員的社保補貼標準是什么？
46.怎樣申報靈活就業(yè)人員社保補貼？
三、失業(yè)與再就業(yè)扶持
47.再就業(yè)扶持政策的主要內(nèi)容是什么？
48.為什么要進行失業(yè)登記？
49.怎樣進行失業(yè)登記？
50.需要進行失業(yè)登記的失業(yè)人員具體包括哪些人？
51.登記失業(yè)人員出現(xiàn)哪些情形需要注銷其失業(yè)登記？
52.下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)享受哪些優(yōu)待？
53.國家實行哪些措施鼓勵服務性企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)？
54.再就業(yè)扶持政策適用哪些人？
55.《再就業(yè)優(yōu)惠證》有啥用？
56.怎樣申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》？
57.公益性崗位有哪些？
58.公益性崗位人員繳納社保有啥“優(yōu)惠”？
59.就業(yè)困難人員包括哪些人？
60.什么單位應優(yōu)先招用就業(yè)困難人員？
61.就業(yè)困難人員可以從政府得到什么扶助？
62.大齡特困對象怎樣認定？
63.如何申報大齡特困社保援助？
64.什么是零就業(yè)家庭？
65.哪些條件下可以認定為零就業(yè)家庭？
66.怎樣對零就業(yè)家庭實施就業(yè)援助？
67.什么是小額擔保貸款，哪些人群可以申領(lǐng)小額擔保貸款？
68.小額擔保貸款微利項目包括哪些？
69.如何申請小額擔保貸款？
70.可以申請再就業(yè)稅收優(yōu)惠的企業(yè)有哪些？
71.吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)的企業(yè)可以申請哪些稅收減免？
72.下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營可享受哪些收費優(yōu)惠政策？
73.主輔分離和輔業(yè)改制興辦的經(jīng)濟實體享受扶持政策要跨哪些“門檻”？
四、勞動關(guān)系的建立與解除
74.勞動關(guān)系建立的標志是什么？
75.試用期屬于勞動合同期限嗎，約定的試用期超過法定期限該怎么處理？
76.用人單位違反法律有關(guān)試用期的規(guī)定要付出什么“代價”？
77.用人單位能扣押勞動者的居民身份證嗎？
78.用人單位能否因經(jīng)營管理需要向勞動者收取風險抵押金？
79.訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理？
80.勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系嗎？
81.什么情況下勞動合同終止后用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
82.不訂立書面勞動合同，固定期限勞動合同會“變身”為無固定期限勞動合同嗎？
83.在用人單位工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同嗎？
84.勞動合同與集體合同不一致該如何處理？
85.勞動合同約定的工作崗位是否可以變更？
86.勞動關(guān)系的解除包括哪幾種情形？
87.用人單位能否因勞動者拒絕加班而予以辭退？
88.拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)被開除“于法能容”嗎？
89.用人單位能否基于“客觀情況”發(fā)生重大變化而解除勞動合同？
90.用人單位實行“末位淘汰制”符合法律規(guī)定嗎？
91.單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎？
92.用人單位強迫勞動時，勞動者可以立即與其解除勞動合同嗎？
93.用人單位是否要把單方解除勞動合同的理由告知工會？
94.無固定期限勞動合同能解除嗎？
95.解除勞動合同時未出具書面證明可以嗎？
96.在服務期條款中約定違約金合法嗎？
97.法律關(guān)于保密事項和競業(yè)限制條款約定有何規(guī)定？
98.保密協(xié)議中僅約定競業(yè)限制條款而未對經(jīng)濟補償作出約定該承擔什么樣的“風險”？
五、其他用工形式
99.勞動合同和勞務合同是一碼事嗎？
100.離退休人員被返聘與用人單位是什么關(guān)系？
101.勞動者達到法定退休年齡而勞動合同未到期該怎么處理？
102.內(nèi)部待崗職工可以和其他用人單位建立勞動關(guān)系嗎？
103.不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)與雇員是什么關(guān)系？
104.設(shè)立中的公司與勞動者是什么關(guān)系？
105.包工頭組織農(nóng)民工施工，施工單位與農(nóng)民工之問是什么關(guān)系？
106.公司破產(chǎn)后職工怎么辦？
107.企業(yè)分立或者合并后用人單位不執(zhí)行原勞動合同可以嗎？
108.改制企業(yè)在什么情況下應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
109.用工單位破產(chǎn)，勞務派遣工勞動合同未到期該如何處理？
110.勞務派遣單位在什么情況下可以和被派遣勞動者提前解除勞動合同？
111.用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位嗎？
112.法律對勞務派遣合同的期限有什么規(guī)定？
113.用工單位可以不與非全日制勞動者簽訂書面勞動合同嗎？
114.用人單位是否可以提前終止非全日制用工合同？
六、文書與圖示
勞動合同書
勞動合同變更書
勞動合同續(xù)訂書
解除《勞動合同》協(xié)議書
終止勞動合同通知書
個人辦理就業(yè)登記流程示意圖
個人辦理失業(yè)登記流程示意圖
七、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記