在經(jīng)濟全球化的知識經(jīng)濟時代，跨國公司通過知識在母子公司之間、子子公司之間、母子公司與所在環(huán)境之間的互動轉(zhuǎn)移，形成了基于內(nèi)部轉(zhuǎn)移和外部轉(zhuǎn)移的網(wǎng)絡(luò)化知識轉(zhuǎn)移機制，并在此基礎(chǔ)上通過有效的知識整合、共享、創(chuàng)新和應(yīng)用，形成跨國公司在全球市場的競爭優(yōu)勢。其中，跨國公司母子公司間的知識轉(zhuǎn)移作為跨國公司知識轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)節(jié)點中的核心環(huán)節(jié)，對實現(xiàn)跨國公司知識的整體共享、創(chuàng)新，具有至關(guān)重要的樞紐作用。然而，現(xiàn)有研究主要集中于對跨國公司母子公司間知識轉(zhuǎn)移的各種影響因素與知識轉(zhuǎn)移績效關(guān)系的研究，但這些影響因素究竟是通過什么樣的機制、路徑來對知識轉(zhuǎn)移績效產(chǎn)生影響，目前的研究還較少涉及，這也制約了跨國公司母子公司知識轉(zhuǎn)移的順利開展。因此本研究選擇這一課題，無論是在理論上探究跨國公司母子公司知識轉(zhuǎn)移過程中溝通如何通過影響知識沖突進而影響知識轉(zhuǎn)移績效的作用機制，從而打開了跨國公司母子公司的知識轉(zhuǎn)移績效黑箱，還是在實踐上為跨國公司母子公司通過選擇正確的溝通方式來增加對知識轉(zhuǎn)移績效具有積極作用的知識沖突，減少對知識轉(zhuǎn)移績效具有消極作用的知識沖突，進而提升知識轉(zhuǎn)移績效和跨國公司的整體競爭力，都具有一定的意義和價值。本書從研究跨國公司母子公司知識轉(zhuǎn)移過程機理的角度出發(fā)，在跨國公司母子公司知識轉(zhuǎn)移的框架下，重點探討跨國公司母子公司知識轉(zhuǎn)移中不同的溝通方式是如何通過影響知識沖突進而影響知識轉(zhuǎn)移績效的路徑機制.