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薪酬管理(21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列) 
定 價(jià)：34.8 元 叢書名：21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
9 7 2 8 5 7 7 3 3 0 5 0 8
本教材基于工作過程系統(tǒng)化的課程設(shè)計(jì)思路，我們針對(duì)高職院校人力資源管理專業(yè)的核心課程———“薪酬管理”所編寫的配套教材。根據(jù)工作過程系統(tǒng)化的課程設(shè)計(jì)思路，我們?cè)趯?duì)企業(yè)相關(guān)崗位進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合《中華人民共和國職業(yè)分類大典 （2015年）》《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄（2015 年）》的相關(guān)職業(yè)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按照平行的情景邏輯關(guān)系，以薪酬 支付依據(jù)為學(xué)習(xí)情境載體，對(duì)“薪酬管理”課程進(jìn)行了工作過程化構(gòu)建。重構(gòu)后的“薪酬管理”課程分為三個(gè)學(xué)習(xí)階段（對(duì)應(yīng)“教師帶著學(xué)生做”“教師指導(dǎo)學(xué)生做”“教師看著學(xué)生做”三個(gè)層次）、四個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域（對(duì)應(yīng)薪酬管理工作的四個(gè)步驟，即“不變的是步驟”的體現(xiàn)）;根據(jù)學(xué)習(xí)階段不同，針對(duì)不同學(xué)習(xí)領(lǐng)域分別設(shè)計(jì)了不同的單項(xiàng)和綜合實(shí)訓(xùn)任務(wù)（即“變化的是內(nèi)容”的體現(xiàn)），并以六要素實(shí)施思路為核心，為每個(gè)實(shí)訓(xùn)任務(wù)設(shè)計(jì)了相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。根據(jù)工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)思路，同時(shí)為有效開展多媒體教學(xué)，增進(jìn)學(xué)生對(duì)課程的興趣和學(xué)習(xí)的動(dòng)力，本教材特配套了4個(gè)單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)、1個(gè)綜合實(shí)訓(xùn)，并制作了課件、文檔、表單等電子文檔，供有需要的教師、學(xué)生、企業(yè)培訓(xùn)師和讀者參考使用。
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