本書是一本真正面向HR、服務HR，為HR的實際工作提供指導的實務書。本書有以下三個三個特點： 1.全面性。作者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務指導。本書涵蓋了企業(yè)勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務，以企業(yè)勞動用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關系管理，內容全面完整，體例簡潔清晰。 本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。 2.實用性。本書作者編寫本書的目的在于，從企業(yè)HR的實際工作需要出發(fā)，切實解答HR實務中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻策�；�于這一出發(fā)點，在章節(jié)內容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。 3.時效性。由于近年勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺，各地的審判指導意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據(jù)解決實務問題時經常被搞得一頭霧水。本書依據(jù)國家頒布的最新法律法規(guī)和司法解釋，結合地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見，具有較強的時效性和成熟性。