嚴(yán)格來說，這不是一部著作，更像是一個對話集，與用人單位HR就勞動用工方面的日常問題進(jìn)行有針對性的溝通交流。

這些對話不是一天兩天或者一個月兩個月形成的，這樣的對話最早開始于2016年10月25日，從我們開始建立微信班群的那天，這樣的對話就沒有停止過。隨著微信朋友圈的不斷擴(kuò)大，日常咨詢勞動法問題的HR越來越多，平日里我的時間本來就非常緊張，無暇顧及朋友圈里的提問，為了對HR們的問題有所回應(yīng)，我想到了建立微信班群，每天集中解答大家的提問。從那時候開始，一直到您看到這本書的今天，每天我們都在通過微信班群解答HR們?nèi)粘９ぷ髦械母黝悊栴}。

曾經(jīng)也有HR問，郝律師，這些問題是不是你們自己編的呀？

這個還真不是！

您翻一下這些問題就知道了，我們真沒有這個能力。編一天兩天還行，十天八天勉強(qiáng)也行，時間長了可真不行！對我而言，編問題遠(yuǎn)比寫答案要難！這也是本書最大的特點(diǎn)，所有的問題都是HR們自己的問題，我們盡量保持問題的原貌，只做錯別字的修改，不做語法等方面的修改和潤色，所以我才敢說，所有問題都是你們的問題。原生態(tài)正是本書要展現(xiàn)的一部分。

雖然說它更像是一個對話集，但它又不同于閑聊和專業(yè)法律咨詢。

閑聊體現(xiàn)不出專業(yè)性，對HR遇到的勞動法問題的解決不會有任何實(shí)質(zhì)性的幫助。

它又不同于專業(yè)的法律咨詢。受制于信息的片面性和時間投入的有限性，我們無法就HR的問題給出精準(zhǔn)的解答，甚至相當(dāng)多的問題我們都給不出答案，只給出了解決問題的方法和路徑。這一點(diǎn)要特別告知讀者，在極其有限的時間里我們在盡最大努力幫助HR解決問題，解答到這個程度，幾乎已經(jīng)達(dá)到了我們的極限。在相當(dāng)多的日子里，我是在夜里十一點(diǎn)才完成大家留給我的“作業(yè)”的，從這個角度看，這些問題的答案有它的價(jià)值，這本書也自有它的價(jià)值。

在我們?nèi)粘＝獯饐栴}的開頭，我們都會有這樣一段提示內(nèi)容：“你好HR是專門針對東合法學(xué)堂微信群各班同學(xué)提出的勞動法問題發(fā)表的個人觀點(diǎn)，錯誤難免，不得用作處理具體法律事務(wù)的依據(jù)！如果您需要進(jìn)一步的解答，歡迎付費(fèi)咨詢！”

這段內(nèi)容同樣適合各位讀者。

首先，這里沒有學(xué)術(shù)的內(nèi)容，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撌�，沒有確鑿的依據(jù)，只是一個有著20多年勞動法從業(yè)經(jīng)歷的老友在回應(yīng)您遇到的有關(guān)勞動用工方面的各種困惑；其次，這種回應(yīng)受個人知識水平的限制，錯誤是在所難免的，這絕對不是客氣話。勞動法內(nèi)容繁雜，我在其中摸爬滾打20多年，時常受到各類問題的困擾，在勞動法面前保持小學(xué)生的狀態(tài)是我們這些勞動法從業(yè)人員最基本的素養(yǎng)！因此，如果您發(fā)現(xiàn)我的回答存在問題，沒有必要大驚小怪，我沒有說過也不可能說這些回答就是標(biāo)準(zhǔn)答案，但這并不意味著我的回答只是隨口說說。為了回答“未婚生育是否享受產(chǎn)假？”這個看似簡單的問題，我們甚至查看了1965年勞動部工資局的第381號文；最后，讀者千萬不要把這些問題的答案直接用到您在企業(yè)遇到的具體法律事務(wù)上，我們在回答問題的時候希望盡可能抽象而不是盡可能具體，因此它不可能是解決某一具體問題的答案，盡管它也能給您提供參考，但是，在處理具體法律事務(wù)時，您一定要咨詢專業(yè)勞動法律師，只有在全面了解個案的具體情形后，這些專業(yè)人士才有能力就某一具體問題給出答案。律師不是算命先生，他的答案在很大程度上取決于獲取信息的完整程度，這一點(diǎn)您要切記！

在回答HR們問題的時候，我們還有另外一個原則，就是在微信班群中不對HR們提出的問題進(jìn)行篩選，只要是和勞動法相關(guān)的問題，我們就會進(jìn)行解答，尤其不會從難易的角度進(jìn)行篩選。實(shí)際上，我們是分不出哪些是難的問題，哪些是簡單的問題的，而且，任何形式的篩選都具有主觀性，只要篩選就會破壞它的客觀性、普遍性，從而無法展示出HR們的真實(shí)狀況。因此，這本書的另一個特點(diǎn)就是這些問題具有廣泛性、普遍性、客觀性。只要您是從事與勞動法相關(guān)工作的人員，這里的問題，一定有您遇到過的，即使現(xiàn)在沒有遇到，將來也一定會遇到。當(dāng)您在工作中遇到勞動法方面問題的時候，是不是特別希望能找個人問一下呢？希望這本書能成為這樣的“人”。

還有幾件事情一并交代一下：

我們盡可能通過標(biāo)注的方式來支持我們的回答，這里的標(biāo)注起到的是指引作用而不是證明作用，大部分的標(biāo)注我們都會援引法律法規(guī)及政策規(guī)定，但也有引用判例的。

在援引法律法規(guī)的時候，我們會把“中華人民共和國”略去。

關(guān)于勞動法的適用，各地觀點(diǎn)差異較大，我一般立足于北京與大家交流。

在提出問題的時候，HR們都會用“請教”“請問”“麻煩您”等一些敬語、客氣話，為了文字的簡潔，我們把這些敬語、客氣話都刪除了，在此特意向讀者說明。

有些問題是類似的，有些答案是重復(fù)的，我們刻意保留，目的就是讓讀者可以從不同角度來看這個問題。重復(fù)也是本書的一大特點(diǎn)，重復(fù)的次數(shù)多了，您自然就掌握了，所以遇到重復(fù)的內(nèi)容更要仔細(xì)看。

書中的內(nèi)容我將會通過抖音、視頻號等媒體以短視頻的方式展示給大家，也期待您的支持和點(diǎn)贊。

如果您能認(rèn)真讀完這本書并時常拿來翻閱，您的勞動法素養(yǎng)提高到一個新的層次是毋庸置疑的，我也期待這本書能給您帶來這樣的效果。

在此要特別感謝法制出版社的潘孝莉老師，沒有她的鼎力支持，就不會有這本書的出版；還要感謝本套系列叢書的發(fā)起人賀清君老師，沒有他的激勵和鼓勵，這本書也不會這么快面世；還要感謝東合法學(xué)堂各班群的同學(xué)們，正是你們層出不窮的問題，才激發(fā)我不斷去創(chuàng)作，正是這些問題指引著我們前進(jìn)；也要感謝東合團(tuán)隊(duì)的張寶梁律師為成書付出的巨大努力，本書的校驗(yàn)、分類工作都由他來完成；還要感謝家人對我工作的支持和奉獻(xiàn)……謝謝所有幫助和支持我的人！

在閱讀本書的過程中，您有任何問題，歡迎通過微信（18601256753）與我溝通交流；如果您有意加入我們的HR勞動法學(xué)習(xí)班群，您可以掃碼或者添加微信13021049225。

郝云峰