愛德華多?昂加羅，英國開放大學公共管理學教授、英國社會科學院院士、英國聯(lián)合大學應用社會科學理事會期刊《公共政策與管理》編輯，曾任歐洲公共行政組織主席。曾于英國諾森比亞大學、意大利博科尼大學任教。昂加羅教授擁有倫敦國王學院博士學位。他的研究領域主要為公共管理和公共行政，側重公共管理改革的比較分析、文化語境影響和公共管理實踐對當?shù)丨h(huán)境的適應、國家及跨國政治、公共部門的組織和戰(zhàn)略管理等。近年來公開出版的著作包括：《歐洲公共行政：歐洲公共行政組織的貢獻》《歐洲公共行政和管理手冊》《哲學與公共行政》《公共服務組織中的戰(zhàn)略管理：概念、院校和當代問題》等。熊纓，中國人事科學研究院國外人力資源與國際合作研究室主任、副研究員，東部地區(qū)公共行政組織(EROPA)執(zhí)委會理事；《國際行政科學評論》編譯部主任。主要研究領域為人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人才流動與人才引進、公共部門人事管理。本人曾主持或作為主要成員參加過多項國際合作研究項目。先后在國內(nèi)外有關期刊發(fā)表學術論文和譯文多篇，近年來公開出版的著作包括:《公共行政中的價值觀與美德：比較研究視角》（譯著，2014年）,《技術移民制度比較》（合著，2015年）,《外國公職人員行為及道德準則》（譯著，2016）,《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》（合著，2019年）。