掌握勞動法領域相關知識，提高HR、企業(yè)管理者勞動人事管理能力，對于企業(yè)防范用工風險而言至關重要。本書從HR、企業(yè)管理者工作應用需要出發(fā)，涵蓋了員工入職、勞動合同簽訂與履行、勞動合同調整、彈性雇傭方式、員工離職、規(guī)模裁員減員、離職員工權益計算、特殊員工管理、員工關系危機事件處置、人力資源證據管理等內容，并對每章內容的知識點進行提煉、總結，且附有生動案例及對應法律條文，為HR、企業(yè)管理者提供用工風險防范的應對之策。 本次改版結合了疫情防控、企業(yè)減負、個人信息保護、電子合同、電子證據、在家辦公、精神病員工管理、集體降薪、縮短工時、私生活與勞動關系、社交媒體管理等企業(yè)關注的新熱點問題更新書稿內容，并根據民法典、民事證據新規(guī)定、港澳臺社保辦法、社保改稅務增收、個稅改革、保障農民工支付條例、疫情防控相關政策更新法律依據和案例。