長期以來，我國實施出口導向型貿(mào)易政策，大力發(fā)展出口貿(mào)易。伴隨進口貿(mào)易的快速擴張，我國企業(yè)性別工資差距也不斷擴大。女性相對于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年進一步下降到78.28%。本書從進口產(chǎn)品質(zhì)量入手，通過定性分析和定量分析相結合的方式，考查進口擴張對我國企業(yè)性別工資差距的影響。在以穩(wěn)增長、調(diào)結構、提質(zhì)量為特征的外貿(mào)新常態(tài)下對進口產(chǎn)品質(zhì)量與我國企業(yè)性別工資差距進行研究，不僅有助于我國在傳統(tǒng)比較優(yōu)勢弱化、國內(nèi)資源環(huán)境壓力增大的背景下逐漸形成以品牌、技術、質(zhì)量、服務為核心的競爭新優(yōu)勢，也為調(diào)整收入分配格局提供一定的理論支撐和實踐指導。