第一章 心理健康概述三、公務員心理保健的意義根據(jù)2006年施行的《國家公務員法》的定義，我國公務員是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”。我國的國情和政體決定了公務員群體的特殊性 一他們代表人民行使管理國家的權力。在全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的時代背景下，黨的十六大四中全會提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的要求。公務員隊伍的工作能力和態(tài)度直接關系到黨的執(zhí)政水平和國家的管理能力。建設高素質(zhì)的公務員隊伍，是加強黨的執(zhí)政能力建設的關鍵措施，也是中國特色社會主義事業(yè)繁榮興旺、國家長治久安的重要保證。公共管理部門依據(jù)其各自的職能執(zhí)行公務，在國家和社會事務管理中分別擔負著決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等重要職責。公務員的工作質(zhì)量和工作效率直接決定機關工作的質(zhì)量和效率，關系到卓有成效地管理國家和社會事務，促進社會的改革和進步。

　　2007年初，一項報告顯示，在廣東省直機關20～40歲間的公務員中，50.3％的公務員經(jīng)常感到有壓力，31.2％感覺太累。暨南大學附屬第一醫(yī)院精神心理科透露，在該院就診的心理疾病患者中，公務員約占10％，比其他任何一個職業(yè)的患者都要多。2005年底，一項對黃山市委黨校的百余名干部心理健康問題的調(diào)查顯示，被調(diào)查者普遍存在較大的“心理壓力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲勞”。另外，2004年12月8日中國人力資源開放網(wǎng)公布的中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查顯示，在所有接受調(diào)查的職業(yè)中，“公務員”有54.88％的人出現(xiàn)了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業(yè)�？梢姡�我國公務員心理健康狀況不容樂觀。

　　有效開展公務員心理保健工作具有重要意義，具體體現(xiàn)在：1.開展公務員心理保健有利于提高公務員的行政能力