本書是作者團(tuán)隊(duì)對自己承辦勞動(dòng)爭議案件經(jīng)驗(yàn)的歸納與總結(jié)，書中每個(gè)案件總結(jié)均通過三個(gè)部分進(jìn)行展現(xiàn)，一是明確案件事實(shí)內(nèi)容作為總結(jié)基礎(chǔ)，二是明確案件爭議點(diǎn)法律適用作為知識(shí)點(diǎn)匯總，三是歸納與總結(jié)案件承辦過程中律師辦案的術(shù)與道作為律師辦案經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)。三部分相互依存，可以讓讀者了解到勞動(dòng)爭議案件訴訟過程中的常用知識(shí)點(diǎn)，將律師工作寶貴辦案經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)給讀者。
基本案情 法律分析 參考案例 勝訴指引
專業(yè)律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)解決之道
李成龍律師，江蘇法德東恒律師事務(wù)所南京辦公室，權(quán)益合伙人，南京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任、南京市江北新區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。
馮曉鳴律師，江蘇法德東恒律師事務(wù)所無錫辦公室，權(quán)益合伙人，無錫市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任，上市公司獨(dú)立董事。
黃能能律師，江蘇法德東恒律師事務(wù)所溧水辦公室，權(quán)益合伙人，南京市律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事、南京市溧水區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。
王磊律師，江蘇法德東恒律師事務(wù)所南京辦公室，管理合伙人，全國律協(xié)信息化建設(shè)委員會(huì)副主任。
第一章勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與管理
建設(shè)工程項(xiàng)目承包人雇員和建設(shè)單位有勞動(dòng)關(guān)系嗎譚某某與某建工集團(tuán)山東分公司勞動(dòng)爭議糾紛案
未及時(shí)辦理退休手續(xù)造成損失的責(zé)任承擔(dān)鞏某與某煤礦勞動(dòng)爭議案
非全日制用工及已達(dá)退休年齡但未享受退休待遇的用工關(guān)系認(rèn)定承某與南京某油運(yùn)公司勞動(dòng)糾紛案
第二章勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更與管理
公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行被駁回某機(jī)械有限公司與申某勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的制勝法寶徐某與常熟某電力公司勞動(dòng)爭議案
未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律問題分析某國有企業(yè)與員工雙倍工資爭議案
未簽訂勞動(dòng)合同一定要支付雙倍工資差額嗎江蘇某科技有限公司與曹某勞動(dòng)爭議糾紛案
用人單位合理的調(diào)崗行為是否屬于用工自主權(quán)范疇方某與南京某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案
勞動(dòng)者提供虛假簡歷，用人單位如何合理維權(quán)南京某氫能源公司與陳某勞動(dòng)爭議案
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請求繼續(xù)履行南京某廣告公司與胡某勞動(dòng)爭議案
第三章勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假
約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否獲得支持南京某汽配公司與何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
勞動(dòng)者虛假病假的管理江蘇某化工公司與謝某勞動(dòng)爭議案
特殊工時(shí)工作制度下加班工資的支付張某與南京某公司拖欠加班工資糾紛案
用人單位未支付加班工資解除問題南京某家具制造公司與徐某某勞動(dòng)爭議案
學(xué)校安排教師值班及在寒暑假從事招生工作，是否支付加班工資南京某學(xué)院與張某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
員工主張拖欠工資加付賠償金，法院為何不支持江蘇某科技公司與徐某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
面對巨額績效獎(jiǎng)金爭議，律師如何維護(hù)委托人合法權(quán)益江蘇某能源投資公司與譚某勞動(dòng)爭議案
第四章勞動(dòng)合同解除與終止
勞動(dòng)者在外設(shè)立公司，公司如何處理南京某商業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案
女員工簽署解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否反悔某外資企業(yè)與李某勞動(dòng)爭議案
勞動(dòng)者行使推定解雇權(quán)的限制某外資企業(yè)與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
企業(yè)怎樣送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書才有效孫某與某建設(shè)公司勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可行使解除權(quán)李某與南京某公司勞動(dòng)關(guān)系解除案
勞動(dòng)者拒不履行交接義務(wù)造成損失的，用人單位有權(quán)請求賠償江蘇某管道制造有限公司與位某勞動(dòng)爭議案
第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
上下班發(fā)生交通事故，如何舉證行駛路線某建筑工程公司與湯某工傷認(rèn)定案
工傷醫(yī)療費(fèi)超出社�；饒�(bào)銷目錄范圍的，是否應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)南京某設(shè)備制造公司與李某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
公司無財(cái)產(chǎn)，如何實(shí)現(xiàn)工亡索賠鄒某與揚(yáng)州某運(yùn)輸公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
農(nóng)民工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的救濟(jì)方案潘某工傷待遇支付糾紛案
用人單位應(yīng)對工傷賠償?shù)男滤悸诽K州某公司與劉某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛
勞動(dòng)者工亡，用人單位沒有支付能力，如何維權(quán)袁某工傷保險(xiǎn)待遇先行支付案
第六章商業(yè)秘密與競業(yè)限制
用人單位不得以默示方式中途解除或終止競業(yè)限制協(xié)議張某與某節(jié)能股份公司競業(yè)限制糾紛案
違反競業(yè)限制義務(wù)約定集體跳槽引發(fā)的法律問題某科技公司與6名員工競業(yè)限制糾紛案
第七章其他
工作表現(xiàn)不佳員工勞動(dòng)合同的協(xié)商解除某外資企業(yè)裁員案
勞資協(xié)商如何實(shí)現(xiàn)雙贏某歐美企業(yè)與工會(huì)協(xié)商降薪案
泡病假高管勞動(dòng)合同的解除某外資銀行與高管兼工會(huì)主席病假待遇糾紛案
高管解除的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避陳某與南京某公司勞動(dòng)爭議案
公司轉(zhuǎn)型時(shí)的員工遣散某外資企業(yè)裁員案
相同的罷工理由，不同的處理結(jié)果從兩家歐美企業(yè)罷工案中看罷工處理對策
后記
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